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제도- 작성자 행복R림
이태리의 출산장려 정책 - 작성자 스피룰리나
http://blog.daum.net/dbstnr964/15951800
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=102&oid=031&aid=0000050646
http://blog.naver.com/khy021?Redirect=Log&logNo=60024362485 (중앙시평 최윤희 2006-05-14)
http://b
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제도를 만드는 정책가들 뿐만 아니라 제도를 지키고 수행해야 할 우리 국민 모두의 노력이 필요하다. 사회보험이 모든 국민에게 혜택을 줄 수 있는 나라야 말로 진정한 복지국가가 아닐까하는 생각을 하며 이 글을 마친다.
참고 자료
* 사회
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근로시간단축
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산
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근로자의 고용안정에 기여하고 그 결과 근로자의 직장 정착도나 생산성에 긍정적 기여를 하고 있는가에 대한 종합검토가 필요함
4. 사업운영의 효율성 제고노력
Ⅵ. 고용보험기금의 능력개발사업
1. 사업주에 대한 지원
1) 사업개요
2) 주
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근로시간단축형 육아휴직제도 도입도 고려할 필요가 있다.왜냐하면 일과 가정의 양립 지원정책의 대상이 여성에 한정될 경우 노동시장 내 성불평등을 강화시키는 결과를 가져올 수 있기 때문이다.
둘째,정책대상으로서의 여성에 대한 인식
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근로시간이 44시간에서 40시간으로 임금저하 없이 단축될 경우 단기적으로 기업에게 상당한 부담이 될 수 있다. 그러므로 이러한 기업의 부담을 보전하기 위해 휴가제도 등이 합리적으로 개선되어야 한다.(현실적으로 근로기준법의 개정을 통
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단축의 사회적 시너지효과를 높이기 위해서는 추진과정에서 노사정의 합의방식이 최대한 존중되어야 한다. 시간제도의 개선은 노사간에 이해가 엇갈리는 부분이 적지 않기 때문이다. 정부가 지난 1년 이상 노사정위원회를 통해 근로시간단
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근로시간단축은 인적자원관리의 중심이 양적관리에서 질적관리로 이행하는 것을 촉진시킬 것이므로, 성과에 기초한 성과주의형 보상제도가 확산될 것이다. 사무관리직의 경우에는 연봉제 임금체계로의 변화가 더욱 가속화될 것이며, 생산
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가족친화정책의 유형
탄력근무제도
- 근무시간이나 장소를 근로자의 선택에 따라 융통성 있게 선택하고 조정
- 제도및 프로그램: 원격 및 재택 근무, 일시적 업무 전환, 직무공유 V-시간(Voluntary Reduced Work) 자녀육아기근로자 근로시간단축,
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단축근로시간을 연월차휴가 등으로 대체하여 임금을 보존하는 방향이 바람직할 것이다.
Ⅳ. 작업분담제의 구체적 설계방안
1. 조직구성원의 Consensus 확보
실행 이전에 동제도의 목적과 취지를 분명히 전달하고 노사합의를 통한 마찰이 없도록
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