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근로시간 단축 전후의 연간 실업률 평균
근로시간 단축 이전
근로시간 단축기간
근로시간 단축 이후
포르투갈
1992-1996
1996-1997
1997-2001
6.24
6.8
4.4
프랑스
1995-1997
1998-2000
2000-2001
12.00
10.90
8.80
이탈리아
1994-1997
1997-1998
1998-2001
11.93
11.80
10.60
스페인
1
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근로시간단축(노동시간단축)의 과제
신자유주의하의 노동시간 단축은 총노동시간의 단축이 아닌 변형시간근로제로서 드러나고 정규직과 비정규직의 분할이라는 노동자 분할관리정책의 일환으로 탈바꿈하게 된다.
1. 변형노동시간제, 정리
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시간단축은 병원직원의 삶의 질 향상은 물론 환자를 위한 의료서비스 질 향상에도 직접 기여할 것으로 보인다.
병원에서 주 5일제 도입을 위한 선행과제로는 ‘응급의료체계 및 당직병원등 제도개선’이 53.5% , 추가로 필요한 인력 확충이 35.
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시간 단축에 따른 근무테이블의 변경이 불가피할 것이다. 한편, 주40시간 근무제를 도입하는 경우에도 적법한 제도의 활용으로 할증임금, 유급휴가근로수당 등의 부담을 덜 수 있다. 근로시간의 배분을 위하여 탄력적 근로시간제 등의 변형근
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근로자를 2개조 이상으로 편성하여 하루 근무를 두 개 이상의 시간계열로 구분하여 각 조를 일정한 기일마다 교대로 작업하게 하는 시간근로제를 말한다. 교대근무는 2조 2교대, 3조 3교대, 4조 4교대 등이 실제 그 운영방식에 매우 다양하게 이
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근로기준법 제 49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다
2) 찬반론
① 찬성
노동자의 삶의 개선
- 자기계발을 위한 투자, 여가와 문화생활을 즐길 수 있다.
생산성의 향상
- 노동시간의 단축은 경영개선
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변형근로제를 철폐하고, 노동시간을 단축함으로써 고용을 보장하며, 실업자의 생존과 인간적 존엄성을 유지할 수 있을 정도의 사회보장제도를 확립할 수 있다면, 한국의 자본주의는 '인간의 얼굴을 가진 자본주의'로 변화될 수 있을 것이다.
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변형근로제를 철폐하고, 노동시간을 단축함으로써 고용을 보장하며, 실업자의 생존과 인간적 존엄성을 유지할 수 있을 정도의 사회보장제도를 확립할 수 있다면, 한국의 자본주의는 '인간의 얼굴을 가진 자본주의'로 변 혁될 것이다. 사실상
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시간 관리
Ⅰ. 중요성
1. 회사입장
2. 개인 입장
Ⅱ. 근로시간의 단축
1. 근로자측의 주장
2. 사용자측의 주장
Ⅲ. 탄력적 노동시간
1. 탄력적 근로 시간제(변형 근로제)
2. 선택적 근로시간제(Flex Time제)
3. 간주 근로제
4. 교대 근
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시간단축에 관한 협약체결 결과를 기업규모별로 분석해 보면 20인 이하의 근로자가 근무하는 사업장이 전체 협약체결 기업의 45%를 차지하고 있어 중소기업에서의 참여가 적극적인 반면 대기업의 경우 관망적 자세를 취하고 있다.
(3) 변형 근
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