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5일 근무와 근무시간 단축
Ⅱ-2. 주 5일 근무의 시행경과 및 현황
Ⅱ-3. 주 5일 근무 관련 입법추진현황(근로기준법)
Ⅲ. 주 5일 근무시행의 파급효과
Ⅲ-1 주 5일 근무 시행의 사회, 경제적 영향
Ⅲ-2. 주 5일 근무제와 고용창출
Ⅲ-3. 주 5일
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5일 근무제를 둘러싼 논쟁
III. 근로시간 단축을 동반한 주5일 근무제의 영향
IV. 근로시간 단축을 둘러싼 노사간의 쟁점
■ 노사간의 쟁점과 논의의 진전과정
■ 근로시간 단축과 관련된 근로기준법 개정안 요약
V. 법제도의 개정이
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5일 근무는 현 정권 임기 내 성사될지 불투명한 상황으로 빠져들고 있다. 노사정위원회는 협상이 결렬되자 「주5일 근무제 시행시기를 금융·보험·공공부문은 근로기준법 개정안 통과 후 3개월 이내 실시 및 20인 미만 회사는 대통령령으로 시
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근로시간
- 월 통상임금산정 근로시간 = [(주간소정근로시간 + 유급처리되는 시간) 365일 7일] 12월
또한 개정법 시행시 토요일을 무급으로 할 경우에는 산정기준시간 계산시 이를 제외하나 노사가 유급처리키로 한 경우에는 유급처리되는 시간
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5일 근무제를 도입할 경우 인건비가 20%내외로 인상돼 상대적으로 근무 조건이 취약해질 수 있다"고 말했다.
또한 업계특성상 주말에 더욱 바쁜 외식업체들의 경우 주말에 휴무를 시행하고 초과근로 시간상한선 및 연월차 등의 유급휴가제도
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법 1
제3절 연구의 구성 2
제2장 주5일 근무제와 사회･경제적 변화 3
제1절 도시의 라이프스타일 변화 3
제2절 관련 산업부문의 변화 5
제3절 소비･유통부문의 변화 6
제3장 주5일 근무제의 농업･농촌에 대한 영
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기준
2. 레저스포츠 산업 중 참여 스포츠의 종류
3. 레저스포츠 산업 중 관람 스포츠의 종류
4. 레저스포츠산업의 전망
Ⅳ. 레저스포츠산업 발전방안
1. 레저스포츠 지도자 육성화
2. 레저 스포츠 시설 확충
3. 다양한 스포츠클럽의 육
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법원을 도입하는 방법(제3안)이다.
양립가능성에 대하여, 제1안은 동일한 사건임에도 불구하고 근로기준법상의 부당해고에 근거하여 구제 신청을 하는 경우와 「노동조합및노동관계조정법」상의 부당노동행위에 근거하여 구제 신청하는 경
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Điều 26: Điều tra – nội quy lao động
제27조: 노동규율 – 처리심사
Điều 27: Xử lý vi phạm và nội quy lao động
제28조: 규율방법 적용 순서
Điều 28: Thứ tự áp d̖
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법정 최저임금의 현실화
5인미만 사업장에 대한 근로기준법의 적용확대
저소득층에 대한 근로세액 환급제도
여성 비정규직의
임신, 출산권 확보
산전후휴가 90일 사회보험화 및 일방적 계약해지 규제
1) 차별 개선을 위한 정책과제
(1) 명목상
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5일 근무제가 도입될 예정이다.
김 대리는 요즘을 ‘입사적기’라 이야기했다. IMF로 인한 구조조정이 끝나고, 각 기업이 경쟁력 향상을 위해 능력있는 인재를 활발히 수급하고 있기 때문이다. 김 대리는 “적극적 자기 PR로 자신의 능력을 피
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