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근로시간단축은 민주당한나라당의 총선공약
※ 직장인 여론조사 : 리크루트 92.0% 찬성
※ 일반국민 여론조사 : 국정홍보처 74.1%, MBC 74.2%, 바른 사회를 위한 시민회의 79.3% 찬성
○ 노사정위에서 입법 관련 사항을 정부에 이송
- 노사정위에서
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미만의 합의문만이 간부들을 근로시간 단축에서 명백하게 제외시켰다. 합의문(text)의 13%는 시간저축통장(compte epargne temps)이라는 것을 제시하고 있다. 이것은 초과근로시간에 대한 통장과 같은 것으로써 휴가 혹은 근로시간 감소(74%), 추가 근
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국의 노동시장에서 추구해야 할 해법은 장시간 근로체제의 전환을 모색하여 근로시간의 단축을 통한 고용창출력을 제고해야 한다. 즉, 기업과 근로자의 장시간 근로체제 선호현상은 사회적으로는 고용을 위축시키는 부정적인 효과를 발취하
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적으로는 종업원 유지를 통한 사기저하방지 및 그로 인한 생산성향상이 주된 목적이므로 초과근로에 대한 대체휴가사용, 단축근로시간을 연월차휴가 등으로 대체하여 임금을 보존하는 방향이 바람직할 것이다.
Ⅳ. 작업분담제의 구체적 설
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시간제도 협약화(회복기) 등을 도입할 것을 주장했다. 참여연대 노동사회위원회 이병훈 교수도 "정부 주도의 임금삭감형 일자리 나누기는 노동조건을 후퇴시기 때문에 노사 자율로 근로시간단축을 통한 일자리 나누기가 이뤄져야 한다"고 말
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다.
- 직급과 직위를 분리운영하여 승진의 개념을 바꿈으로써 승진정체 현상을 사전에 예방한다.
- 능력주의 임금관리를 실시하여 능력 및 공헌에 따라 개별임금이 결정되 게 한다.
- 근로시간의 단축을 통하여 고용안정을 높인다. 즉 잔업을
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근로시간 단축의 부정적 효과를 최소화시키면서 동시에 산업의 국제경쟁력 확보와 실업자 구제에도 크게 기여 할 수 있을 것이다.
한편, 이러한 주말노동제 실시가 기존의 노사관계 및 국민경제에 어떠한 영향을 미치게 되는가에 관해서도
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근로시간단축의 영향과 과제.hwp 2. 노동시간 단축 관련 외국의 근로시간제.hwp 3. 노동시간 단축과 일자리 나누기의 개념.hwp 4. 노동시간단축의 촉진과 일자리창출 효과의 극대화를위한방안.hwp 5. 외국의 일자리 나누기 정책.hwp 6. 일자리 나누기
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근로시간단축 시 월정 최저임금의 보장
법정 근로시간 단축이나 단체협약에 의해 근로시간이 주 44시간에서 40시간으로 단축될 경우 최저임금 시급은 변동이 없어도 월 급여가 줄어들기 때문에 임금소득 보전이 요구된다.
이에, 법정 근로시
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우리사회에서는 출산휴가나 육아휴직의 사용이 근로자의 권리로 인정되지 않고 있어서 실제 사용이 활성화되지 않고 있다.
마지막으로, 필요한 제도는 노동시간정책이다. 예컨대 영유아를 둔 부모들에게는 1일 2시간씩 노동시간을 단축해
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