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근로함으로써 정신적육체적 건강을 해치는 것을 예방하기 위한 것이다. 이처럼 생리휴가는 결코 노동시간 단축 논의와 맞바꿀 수 있는 성질의 것이 아니므로 휴가일수 계산과는 별도로 여성의 건강권 확보와 모성보호의 측면에서 유급으로
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근로자에게 육아휴직이나 육아기 근로시간 단축을 허용한 경우 그 근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있고, 국가는 소속 근로자의 일 · 가정의 양립을 지원하기 위한 조치를 도입하는 사업주에게 세제 및 재정
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근로자 보호, 고용노동부, 1976
설동훈 - 외국인노동자의 인권, 국회도서관, 2008
홍성우 외 2명 - 동아시아 지역의 국제화와 노동자 인권, 한국노사관계학회, 2001 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자인권(근로자인권)의 개념
Ⅲ. 노동자인권(근로자인권)
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채용 단계에서부터 여성임을 이유로 한 차별 전반을 금지하고 있다. 1. 육아휴직
2. 육아기 근로시간 단축
3. 직장과 가정생활의 양립지원
4. 보육시설 및 복지시설
5. 직장내 성희롱금지 및 예방
6. 모집채용에서의 여성차별 금지
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시간의 활용］
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［현재 : 고용창출 또는 기업경쟁력 강화의 수단］
2. 주 5일제 근무의 의의 및 효과
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〉삶의 질 향상〉
〉실업문제 해결〉
〉근로제도 정비로
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근로시간 단축 등의 유연화 근무환경 등을 실시하므로 기업 부담이 높다는 것이다. 따라서 이를 국가적 차원에서 구체적인 추진계획과 시행계획을 세우고 실행하는 것이 필요하며, 기업의 임금부담 완화 및 실시기업에 대한 인센티브 제공
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근로시간 단축제를 도입하고 기업이 자율적으로 일과 가정의 양립문화를 조성할 수 있도록 지원을 강화할 예정이다. 기업경쟁력과 국가경쟁력을 확보하기 위해서는 여성인력활용이 요구되며 이를 위해 여성인력이 쉽게 노동시장에 진입하
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통계적 처리
(3)보건관리
1)보건상의 제 위험
2)종업원의 피로
3)직업병
(4)안전보건관리조직의 기능
2.근로시간관리
(1)법정근로시간
(2)변형근로시간
(3)휴식시간의 법규와 배분
(4)휴일 및 휴가
3.스트레스 관리
결론)
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근로시간과 휴가
1. 근로시간
2. 휴가제도
Ⅳ. 러시아노무관리의 국가고용정책
1. 고용정책의 변화 과정
1) 완전고용정책
2) 기존 고용정책의 핵심 내용
3) 고용정책의 특징과 문제점
4) 노동시장의 등장
2. 러시아연방의 고용정책
1) 주
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1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료 1. 주 4일 근무도입 도입배경
2. 주 4일 근무 찬성
3. 주 4일 근무 반대
4. 참고자료
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