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근로시간이 단축되면서 여가와 문화적 욕구가 증대되고 개인주의적 사고가 확산되면서 개인과 가족의 여가와 삶의 질에 대한 관심이 커지고 있다.
가족은 사회의 근간이 되는 제도로서 여가와 휴양기능을 담당하는 주무기관으로 가족이 수
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근로시간 단축제, 탄력적 근무제, 시차 출퇴근제, 시간외 근로의 금지, 사업체 내에서의 육아서비스 제공 및 보육시설 운영, 가족과 관련된 이유로 퇴직한 근로자에 대한 재고용제도, ‘장기육아휴직제’ 도입, 공공 간호 서비스 확대, 아동수
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근로자, 기업, 정부 그리고 국민들 자신들이라는 것이다. 이제 노사정위원회에서 협상이 진전되고 있고 근로시간 단축을 위한 제도가 도입되는 과정에서 성공적인 주5일 근무제의 정착을 기대하면서 다시 한번 우리 자신을 되돌아보고 우리
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근로자에 대한 일시적인 업무전환제도, 정규직 신분을 유지하면서 근로시간만 단축시키는 제도 등
가족친화적인 근무제도
파출부, 주택, 기타 가정문제관련 정보제공, 스트레스에 대한 상담제도, 가사관련 행정 및 법률 업무대행, 가족초정
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시간은 감소한 반면 여가시간은 증가하는 추세이다. 동시에 국민의 경제소득의 증가와 함께 건강에 대한 관심이 높아지면서 노사간에 근로시간 단축이 본격화 되고 있다.
동서고금을 막론하고 건강하고 싶은 욕망은 인간 누구에게나 존재하
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근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야 할 것이다.
마지막으로 정부는 기업단위 노사관계 혁신을 촉진하는 역할을 해야 한다. 개별 기업의 혁신에는 여러 가지 어려움이 따른다.
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근로시간 단축
유연적 근로시간
휴업 및 휴직
출향 및 전직
교육훈련
신규채용억제
임금조정
시 장
외부노동시장 지향의 방출
내부노동시장 지향의 방출
著 者 : 崔鍾泰 “현대인사관리론-인사결정론적 시스템 어프로치”
Page 580, [표7-14]방출
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근로시간 단축 시 월정 최저임금의 보장
- 제도개선소위 구성
3. 최저임금제도개선 요구
1) 최저임금 결정의 사회적 기준 확립
전체 노동자 임금수준의 50% 이상으로 최저임금 기준 명시
2) 최저임금위원회 운영의 민주화 및 회의 공개
- 공익위
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시간에서 주40시간으로 근로시간을 단축하는 경우)에 사업주의 비용부담능력을 고려하여 대기업이나 공기업에서 우선적으로 실시하고 점차 중소기업으로 확대하는 방법인데, 차별금지제도는 헌법상의 평등권이라는 기본적 인권 보장과 밀
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근로시간 단축은 삶의 질에 대한 관심이 높아지면서 레저에 대한 가치관도 변하고 있다. 기존의 ‘일 중심 사회’에서 ‘여가를 중시하는 사회’로 변화하고 있음을 알 수 있다. 특히, 우리나라와 같은 중진국들은 일반적으로 일보다 레저를
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