|
하면 된다. 주5일
근무제는 1주일에 5일 동안 일을 하고, 나머지 이틀
은 쉬는 제도를 말한다. 1. 주5일근무
2. 효성그룹의 생산성 향상 사례
-교육을 통한 생산성 향상
-시스템을 통한 생산성 향상
3. 주5일근무제와 설문지조사
|
|
|
주5일 근무제의 효과는 모든 경제주체들이 이 제도에 대해 어떻게 반응하느냐에 따라 천차만별로 나타날 수 있다. 즉, 주5일 근무제가 우리 사회를 발전시키고 경제적으로도 한 단계를 도약할 수 있는 가능성을 쥐고 있는 주인공들은 바로 우
|
|
|
대해 생각해보았다. 가장 먼저 떠올린 것이 공정의 진행과정에 대한 것이었다. ■주5일제가 생산성에 미치는 영향
1-2. 주 40시간제의 도입 효과
1-3.산업활동에 미치는 영향
1-4. 정부의 대책
시대가 요구하는 경영혁신
Ⅲ. 결론
|
|
|
근로시간 투입을 기업의 핵심업무에 집중시켜 고부가가치 창출에 주력하고 불필요한 회의시간, 출근 후 실제 업무개시까지의 대기 시간 등을 최대한 축소하는 효율적인 시간관리가 자리잡게 될 것이다.
6. 전망
- 원칙적으로 주5일 근무제도
|
|
|
주 5일제 등 사회 문화적인 변화가 함께 수반되어야 한다”고 지적하고 있다.
다음은 토요일 휴무를 하는 한 직원의 말. “수입이 줄어들지 않으면서 매주 금요일 오후부터 일요일까지 쉬게 되자 처음엔 너무 좋았습니다. 그러나 곧 문제점을
|
|
 |
주5일 근무제의 개념
주5일 근무제는 법정근로시간을 주 5일 근무가 가능한 40시간 이내로 줄이는 근무시간 단축제도를 통칭하는 말로 사용된다. 이것은 인원 감축 및 외형성장 중심의 구조조정을 지양하고 고숙련-고생산성-고품질-고부가가
|
|
메뉴펼치기
