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근로시간 투입을 기업의 핵심업무에 집중시켜 고부가가치 창출에 주력하고 불필요한 회의시간, 출근 후 실제 업무개시까지의 대기 시간 등을 최대한 축소하는 효율적인 시간관리가 자리잡게 될 것이다.
6. 전망
- 원칙적으로 주5일 근무제도
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있어 주 5일 근무제의 효과가 반감되고 있습니다. 그러나 주 5일 근무제가 나의 삶을 훨씬 건강하고 윤택하게 해주고 있는 것은 틀림없습니다.”
주 5일 근무제 논란이 앞으로 한국 기업의 근로문화를 바꾸는 계기가 될 것인지 주목된다.
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생산성에 긍정적 영향을 가져옴과 동시에 조직에 대한 참여도가 높아질 것으로 전망되기 때문이다. 한편으로, 국내관광 비용을 낮추고 질을 개선하여 경쟁력을 강화해야 한다.
3. 기업과 종사원간의 의견수렴 및 현실적 논의
주5일 근무제 논
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근무제 실시의 본질적 목적은 “삶의 질 향상을 통한 조직의 생산성 향상”에 있다.
참고문헌
- 민승규(2001), 주5일 근무실시의 전제조건, 삼성경제연구소
- 백승호(1985), 한국기업의 주5일 근무제도에 관한 조사연구, 경희대학교, 석사학위논
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생산성 제고
5. 여성의 사회참여 증대
6. 지식경제강국으로의 도약기반 조성
Ⅲ. 노동시간 단축과 관련한 노사의 인식변화
Ⅳ. 노동운동의 쟁점과 노동시간 단축 투쟁 사례
Ⅴ. 주5일근무제와 노동시간 단축을 둘러싼 쟁점들
1. 시기
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