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단축된 시간의 근무를 할 수 있도록 한 것이다. 물론 이 경우 고용안정성은 완전히 보장되며, 단축된 시간만큼 다른 근로자가 일할 기회를 주는, 일종의 일자리 나누어 갖기(work sharing)의 기능도 하고 있다.
노동조합 차원에서도 노동의 유연
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법정 근로 시간 단축 (1주 44시간 - > 40시간 )
휴가제도를 국제 기준에 맞게 개선.조정함
실제 사용하는 휴가일수를 확대하여 실 근로시간 단축
일하는 방식 개선과 산업 생산에 차질이 없도록 근로시간을 효과적으로 활용하는 방안 강구
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중소기업은 법정 근로시간이 단축되더라도 實근로시간을 유지할 수밖에 없다. 초과근로 할증률이 지급되지 않던 토요일 근무 4시간에 새롭게 할증률이 적용됨으로 인해 14% 가량의 임금인상 효과가 발생한다. 여기에 연월차 등 휴가수당까
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시간제 근무제, 집중근무제, 주5일 및 격주 휴무제, 가족문제가 있는 근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기,
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근로자의 요구: CS(고객센터)기업 사례를 중심으로, Journal of Korean Home Management Association Vol.32 No.3 serial No.129 2014.6. 17~29
임봉순, ‘업무공백 없는 집단적 유연근무제 가져’, 중도일보, 2018,04,02.
(http://www.joongdo.co.kr/main/view.php?key=20180402010000906)
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근로시간 단축 지원금 등과 같은 8가지 지원금을 법제화 하고 있으며 신청하면 모두 이 지원금의 혜택을 받을 수 있다.
현재 비정규직 노동자들도 4대 보험 가입해야 하는 것이 헌법에 명시되어 있고 또 실제로 비정규직 노동자들의 4대 보험
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Ⅱ.한국 여성근로자의 근로조건 실태 및 문제점
2. 근로시간
*주당 40시간 이상 근무하는 여성 근로자의 비중은 우리나라가 77%로 OECD 회원국 가운데 가장 많았으며 OECD 회원국 평균인 49%의 1.57배 수준
*법정 근로시간의 단축이 실질 근로시간
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시간의 단축
OECD의 ‘한국의 성장과 사회통합을 위한 틀’ 보고서에 의하면 2009년도 한국 근로자의 연평균 근로시간은 2,256시간으로 OECD 국가 중에서 최장이고, 연차휴가사용률이 60% 미만으로 낮으며, 반면에 근로시간당 노동생산성은 OECD 국
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근로자의 생계비용과 사업주의 고용유지비용의 일부를 지원할 수 있다 이에 따라 고용보험법은 근로자에게는 육아휴직급여를, 사업주에게는 육아휴직지원금을 지급한다.
2. 육아휴직급여와 산전후휴가급여
3. 육아기 근로시간 단축
4. 배우
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근로기준법 제42조 1항의 개정을 통하여 노사당사자와의 충분한 사전협의없이 週 기준근로시간을 48시간에서 44시간으로 단축한 것에 대해서 비판적 견해를 가지고 있다.
주19) 예컨대 근로기준법 제94조에 규정된 취업규칙의 필수적 기재사항
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