|
시간집약적 가계생산의 증가
나. 자기개발에 대한 투자 증가
다. 서비스산업의 성장
4. 지방자치단체의 대응방안
참고문헌 1. 주 5일 근무제 논의의 전개
(1) 논의 배경
(2) 논의 경과
2. 주 5일 근무제 도입의 쟁점
3. 사회·경제적 영향
|
|
|
근로시간단축 촉진에관한 임시조치법‘을 공포, 동년 9월 1일부터 시행해왔으며 ’93년에는 근로시간단축을 위한 지원제도(중소기업 근로시간단축촉진 특례장려금 및 근로시간단축 실시계획추진 원조단체 조성금)를 창설, 지급 업무를 개시
|
|
|
근로자제도
Ⅵ. 중소기업의 근로시간단축지원금
1. 지원대상사업주 : 우선지원대상기업
2. 지원요건
1) 법정시행일 6개월 이전에 개정 근로기준법을 적용받은 사업주
2) 근로시간을 단축한 이후 정규직 근로자를 추가로 고용하여 근로자
|
|
|
영향
3. 주 5일 근무 실시에 대한 현실적 방안
Ⅲ. 본론 ② - 주 5일 근무제 시행에 따른 대응 방안
1. 지방자치단체의 대응방안
2. 주 5일 시행 성공 사례 (한국 오리 베스트)
Ⅳ. 결론
1. 주 5일근무제의 도입방법과 과제 및 대안제시
|
|
|
근로시간 단축의 선순환을 위한 정책적 보완과제
물론 이러한 효과들은 제도의 도입방식과 이에 대한 경제주체들의 반응에 따라 천차만별로 나타날 수 있으나
- 본 자료는 근로시간 단축이 경제적 그리고 사회적으로 우리 모두에게 미칠 효
|
|
|
지방자치단체에서는 최우선적으로 실업자를 위한 사업으로 다양한 공공근로사업을 실시하고 고용촉진훈련, 여성가장취업훈련, 기술교육 등 실업대책마련에 노력하고 있다. 그러나 이혼의 증가로 인하여 빈곤층 여성가장이 증가하여 이에
|
|
|
유연성 제고정책의 평가
3. 실업대책과 사회안정망 확충
1) 노동시장유연성의 지속적 추진
2) 탁아제의 확충
3) 고용보험의 확충방안: 고용보험구좌제
4) 체계적 고용인프라 구축
4. 노동시간단축을 통한 일자리 나누어 갖기
참고문헌
|
|
|
근로자의 건강을 유지하기 위하여 필요하다고 인정 할 때에는 작업 장소변경, 작업 전환, 근로시간단축, 작업환경측정, 시설설비의 설치 또는 개선, 그밖에 적절한 조치를 하여야 한다. 라고 규정되어 있다.
여기 추가하여 \'국내사업장에 근
|
|
|
근로시간이 단축되고 연장근로에 대한 보상이 강화되는 것을 조건으로 임산부를 제외하고는 여성만에게 적용되는 현행 규정을 폐지하고 남녀에게 동일한 시간외근로에 대한 보호규정을 마련한다.
⑶ 여성의 야간근로금지규정의 남녀공통보
|
|
|
지방자치단체 등의 책임을 명백히 하고, 가정문제 의 적절한 해결방안을 강구하며, 가족구성원의 복지증진에 이바지할 수 있는 지원정책을
강화함으로써 건강가정 구현에 기여하는 것을 목적으로 함’으로 제시함
2) 주요 내용
(1) 법의 이념
|
|
메뉴펼치기
