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간의 격차
(2) 임금 -소득의 양극화
(3) 비정규직 일자리의 증가와 열악한 근로조건
3. 노동시장의 양극화 현상으로 인한 문제점
(1) 노동자의 빈곤과 사회적 배제
(2) 내수기반 침체와 성장잠재력의 약화
(3) 사회 통합 저해
4. 외국 노동시
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간 근속하는 종업원이 많은 기업은 확정급여형 연금을 선택하는 경 향이 있음.
- 기업의 갹출금 결정과 기업연금기금의 취급 금융기관 결정 등과 같은 의사결정 을 할 수 있는 기업연금운영위원회와 같은 기구를 두어야 할 것임.
노사간 합의
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근로자의 사용제한 기간을 2년에서 4년으로 늘리고 세제혜택 등을 골자로 한 수정 법안을 준비하고 있다. 그러나 노사간 첨예한 대립으로 통과가 쉽지 않을 듯하다.
비정규직 문제는 결코 남의 일이 아니다. 2011년 각종 통계 자료를 보면 전체
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근로자들에 대해 정규직 전환을 제안하여 또한 일본의 노사관계처럼 평생직장을 보장한 슬로건을 내세운다면 취업을 원하는 잠재적 근로자들에게 최고의 회사가 될 수 있을 것이라 본다. 이의 성공사례로 에곤 젠더 인터내셔널과 미국의 사
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근로자는 정부적 민간적 차원에서 도움을 주어야한다. 정부적 차원에서는 법적인 제도를 마련하여 그들을 근로자로서 인정해주는 것이다. 민간적 차원에서는 각종 서비스의 확대, 문화시설 제공, 그들만의 공간 확충, 우리나라와 외국인 근
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계와 노동단체를 중심으로 한 노사관계의 규범을 설정하여 일정기간의 노사관계를 안정시키는 기능을 한다.
(1) 근로관계 설정
(2) 노사관계 유지
(3) 경영참여기능 : 사용자의 경영상의 여러 권한에 대한 노조의 참여의 제도화
3. 단체협약의
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노조원까지 아우르는 전체 노동자의 권익 개선에 주력해야 한다. 때문에 노조는 노동자들을 대표하는 하나의 정치적 집단으로써 사회적 공공성의 요구를 핵심적인 요구 사항으로 내세우는 것이 바람직하다. 목 차
*들어가며- 노사갈등
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근로자로 다시 태어나야 하며, 기업 없이는 근로자도 없다는 인식을 바탕으로 생산성 향상에 주력해야 할 것이다. 노조도 이제 달라져야 한다. 세계로 눈을 돌려야 한다. 글로벌 경제 전쟁시대에 노사간 갈등이 심한 나라는 결국 뒤처지고 말
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간에 서로 영향을 미치고 있지만, 법이론의 기초가 대륙법계와 영미법계의 차이가 있다
Ⅹ. 근로자복지기본법
?. 파견근로자보호등에관한법률
1. 근로자 파견사업의 적정한 운영
2. 파견근로자보호 및 고용안정을 위한 조치
1) 근로자파
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노사관계의 정치경제학, 서울: 한울, 1997.
안주엽, 비정규근로 실태와 정책과제, 한국노동연구원, 2003.
윤정향 외, 한국의 비정규 노동자, 한국노총 중앙연구원, 2002. I. 서론
II. 본론
1. 고용의 유연화 및 규제완화
(1) 확대배경
(2) 실업
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