|
근로자에 있는 만큼, 이들 저소득 근로계층에 대한 적극적인 소득정책이 요구된다.
< 참고문헌 >
김소영(1996), 「경영상의 필요에 의한 해고」, 노동관계법 쟁점자료 96-3, 노사관계개혁위원회.
김소영(1997), 「사업양도와 근로관계」, mimeo.
|
|
|
간기업의 수익을 창출해 세금을 납부함
-노사관계 개혁: 여섯 차례의 노사관계법 개정을 추진하고, 이를 통해 불법파업을 분쇄하며 노조 내부의 민주화를 촉진시킴으로써 노동시장의 유연성 확보
-사양산업 처리 정책: 경쟁력 없는 사양산업
|
|
|
노사간에 급여의 일정율을 갹출하게 되며, 직역연금 또한 소득비례연금에 상응하는 구조를 갖게 되었다. 그 결과 영국의 기업연금은 주로 확정갹출제도의 형태를 가지게 되었으며, 동시에 노사가 공동으로 갹출하는 갹출제연금형태로 운영
|
|
|
노사관계
2. 노동자 참가
1) 한마음생산회의를 통한 참여
2) 부서별 협의회를 통한 참여
3) 노사 공동위원회를 통한 참여
4) 노사협의회를 통한 참여
Ⅶ. 기업 조합활동권
1. 조합활동의 권리성
2. 기업내 조합활동의 의의
참고문헌
|
|
|
면제되며, 사용자는 형사 처벌을 받을 수 있다.
▲중국의 경제보상금은 한국의 퇴직금과 어떻게 다른가.
―한국의 퇴직금은 퇴직 이후의 경제적 안정을 위해 지급하는 것이 목적인 반면, 중국의 경제보상금은 장기 고용을 유도하기 위해 도입
|
|
|
근로자에 대하여 그 손해배상을 청구할 수 있다고 판시하였다. 그러나 하급심 판결 중에서는 조합원의 개인책임 및 노조간부의 책임을 제한하는 근거를 제시한 판례가 있다. 즉 봉신중기(주) 사건에서 인천지방법원은 위법 쟁의행위에 대한
|
|
|
근로자 수는 16,060명
한달평균 근로시간은 174시간
ㅁ 인터넷
20대 남성의 인터넷 이용률은 99.7%
20~24세의 이용용도는 게임 22.9%, 정보검색 45.8%
최장 연속 이용시간은 2~4시간미만 25.3%, 4~10시간미만 46.3%, 10시간이상 25.5%입니
인터넷과다사용부작
|
|
|
시간외근로시간에 의하여 계산한 할증임금에 못미치는 경우 그 부족액을 지급해야 한다. 관리직이 아니어도 시간관리의무가 면제되는 예외로‘재량근로시간제’(법 제56조 제3항)의 요소를 갖춘 경우이다.
연봉제의 도입시 취업규칙에 대상
|
|
|
노사, 사회간 3자위원회가 조정권을 갖음. 제3자의 제안, 의견을 받아드리지 않을 경우 관련 측이 파업을 하거나 임시 공장/직장 폐쇄를 할 수 있다. 1. 투자 환경 및 인센티브
가. 외국인투자 환경
나. 투자법
2. 투자유치 우선분야
|
|
|
노조 활동을 방해 하거나 부당노동행위를 하는 것
노조의 대표성 관련문제 ＊어용노조의 문제, 노조운영 및 활동의 민주화 문제, 노조조직 및 형태문제 서론 1. 노사관계의 변천사
2. 노사관계 패러다임의 변화
본론 1. 근로자집단 관련
|
|
메뉴펼치기
