|
간 고용보장
합작 해지시 10년치 임금과 퇴직금 지급
승계 인원 선정, 비치등에 대해 노조와 합의
등 안정된 고용과 유리한 근무여건등에 관한 내용이였다.
노사는 노조의 요구안에 대한 절충선을 찾지 못하고 갈팡질팡 하던중 상용차 합작
|
|
|
노사정간의 사회적 합의 형성을 유도하는 것이 필요하다고 본다.
_ 넷째 협력적 노사관계가 정착될 수 있도록 정책적 차원에서 지원하는 기구가 필요하다. 또한 보다 적극적인 근로자의 경영참가제도의 도입이 필요하다. 무한 경쟁시대를 맞
|
|
|
노사간 주장의 쟁점을 확인하고 또한 중재위원회의 동의를 얻어 관계당사자가 지명한 근로자위원 및 사용자위원으로 하여금 중재회의에서 의견을 진술 할 수 있다(노조법 제66조). 중재재정은 서면으로 작성하고 그 서면에는 호력발생 기일
|
|
|
개요
Ⅱ. 기업복지의 연혁
Ⅲ. 기업복지의 유형
1. 사회보험 : 4대 보험
2. 법정복지
3. 법정외복지 : 기업복지
4. 근로복지공단 평가
5. 노동복지 개선의견
Ⅳ. 기업복지의 전략
Ⅴ. 향후 기업복지의 내실화 과제
참고문헌
|
|
|
근로자는 법원에 해고무효확인 소송 등의 소송을 제기할 수 있지만, 근로기준법 제28조에서부터 제33조에 따라 노동위원회를 활용하면 신속, 간편하고 경비가 들지 않으면서 권리를 구제받을 수 있다.
직장 내 성희롱의 경우 근로자가 국가인
|
|
|
근로자의 권리구제에 한계가 있다.
2. 개선방안
근로자의 권리구제 내지 노동분쟁사건에 대한 현재의 구제기관의 문제점을 해결할 대안의 하나로서 노동법원의 도입을 검토할 수 있다. 노동법원이 도입되면 노사분쟁 등을 신속히 해결할 수
|
|
|
노사관계관리
I. 노사관계의 본질과 발달과정
1. 노사관계의 의의
2. 노사관계의 발전과정
1) 전제적 노사관계
2) 온정적 노사관계
3) 완화적 노사관계
4) 민주적 노사관계
II. 노사관계의 유형
1. 무장휴전형
2. 노사협의형
3. 공
|
|
|
간접적으로 관여하고 노동환경을 개선하는 등 제도적으로 뒷받침해 주는 것이 필요하다.
참고문헌
김대모 , “기업복지제도의 실태와 과제,” 한국노동연구원, 1991.
김장호 , “미국의 근로자 복지제도,” 정책연구 97-04, 한국노동연구원, 1997
|
|
|
근로계약의 법적 성격과 제약구조에 관한 연구」, 서울대학교 법학박사학위논문, 1987.
이철수, 「단체교섭의 근로자측 주체에 관한 비교법적 연구」, 서울대학 교 법학박사학위논문, 1992.
―――, 「한국노동법의 발전」, 『주요국 노동관계
|
|
|
간단체 성희롱 사례 예시
VII. 대처방법
1. 주 장
2. 직 면
3. 자기방어
4. 지지 네트워크 만들기
5. 법적, 공식적 대응
VIII. 성희롱의 예방 - 공공기관의 장 및 사용자의 방지 의무
1. 예방교육
(1) 예방교육의 필요성
|
|
메뉴펼치기
