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등록
11) 기업합병시 단체협약의 효력
12) 단체협약의 효력
13) 단체협약의 유효기간 및 연장
Ⅳ. 베트남노무관리의 노동법규
Ⅴ. 베트남노무관리의 채용
1. 외국인 근로자의 고용
2. 노동력 사용내역 보고
Ⅵ. 결론
참고문헌
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근로복지기금제도
Ⅳ. 한국적 기업연금제도의 모형
1. 기업연금제도의 기본개념
2. 도입가능한 기업연금제도의 유형
3. 외국에서의 기업연금제도
4. 기업연금 도입에 있어서의 환경
5. 공사연금개혁안에서의 퇴직금제도
6. 퇴직금전환
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노사간 인식이 일치하나, 그 해법을 제시하는데 있어서는 노동계와 경영계간 입장차가 확연해 비정규직 문제 해결 전망이 불투명하게 진행되고 있다. 현재 비정규직 근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다.
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근로조건
제4장 헌법상의 노동권
제1절 노동권의 의의
제2절 헌법상의 노동권
제5장 비정규직 문제의 노동권 침해요소
제1절 적절한 근로조건에서 일할 권리의 제한
제2절 노동자 단체를 조직하고 교섭할 권리의 제한
제6장 해결방
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면제
4) 재교육과 관련한 재정의 확보
5) 이원화제도(dual system)로서의 직업교육훈련 시스템
6) 방송인력교육현황
Ⅴ. 방송인력(방송전문가)문제에 대한 개선 대책
1. 시장구조의 왜곡의 개선
2. 프리랜서에 대한 투자
3. 교육개선
Ⅵ.
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노동부 (http://www.molab.go.kr)
13. 통계청 (http://www.nso.go.kr) 가. 서론
나. 본론
1. 고용조정
2. 임금조정
3. 임금관리체계의 변화
4. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들
5. 노사의 입장차이
6. 우리기업의 사례
다. 결론
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근로자들의 사기를 추스리면서 보다 효율적인 경쟁력 회복방안을 강구하는 일일 것입니다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인센티브와 고과승급의 최적 믹스
Ⅲ. 연봉제
1. 연봉제 개념
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 운영
1) 연봉제 적용대상자
2)
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시간은 생산의 효율을 저조 시킨다는 사실에는 변함이 없다. 주 5일 근무제를 통해서 여가시간이 증가하면 근로자들은 남는 시간에 자신의 장점을 개발하고, 발전시키는 시간을 가지고, 친구들과 교류하고, 가족들과 함께 즐기면서 정서적인
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간 조정을 하나, 조정이 어렵다고 판단되면 조정종료 결정을 하고 준법투쟁등 단체행동을 노조가 한다.
- 이 경우 회사는 업무방해 및 출입금지가처분, 통행방해물배제가처분, 근로자지위부존재확인소송, 가압류, 업무방해 고발 등을 제기한
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노사간의 분쟁이 첨예하게 대립될 가능성이 클것으로 보인다. 즉, 노동계에서는 연봉제가 근로자의 임금을 삭감하고 나아가 노동강도를 높이며, 고용불안을 가속화시키는 도구로 악용될 소지가 있음을 우려하고 있다.
이상을 볼 때 올해 임
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