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노사관계의 틀이 될 것으로 기대되기 때문이다.
참고문헌
조성재 외, 한국경제와 노동체제의 변화, 한국노동연구원, 2008.
강성태, 누가 근로자인가, 대구대학교 출판부, 2000.
구혜근, 한국 노동계급의 형성, 창작과 비평사, 2002.
한국비정규노동
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노조본부 사무국장
이수원 / 2009 현재 농협중앙회 경기지역본부 계장 Ⅰ. 서론
1. 갈등과 협상
Ⅱ. 본론
2. 정부와의 노사관계 1 “ 농협의 노사정 갈등 ”
2. 정부와의 노사관계 2 “
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노조 인정과 교섭창구 단일화
2) 단체협약 유효기간 완화
3. 파업권
1) 쟁의행위 찬반투표 제한
2) 직장폐쇄 확대
3) 대체근로 확대
4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한
5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화
Ⅴ. 노사관계와 정부
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근로자를 설득하되 노조가 민영화 자체를 인정하지 않거나 무리한 요구를 할 경우에는 분명히 선을 긋고 단호하게 대응하는 모습을 보여주어야 한다.
Ⅲ. 결론
우리의 노사관계는 민주적이며 협조적이고 효율적인 관계로 발전하지 않으면 안
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노조 금지로 기존노조의 독점적 지위가 보장되면서 노동운동이 현장 근로자의 근로조건 및 복지후생 등 이익보호에 소홀 했다고 볼 수 있다. 복수노조제도 시행은 우리의 노사관계가 선진 노사관계로 발전해나가는 전환점이자 노동조합간의
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의사결정참가
3. 비노조기업
1) 비노조의 필요성
2) 비노조의 효과적 구축방법
ⅲ. 노사관계 개선방향 : 신노사문화 구축
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결 론
※ 참고문헌
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노조원들의 노조에 대한 비용은 대부분 급여의 1% 내외의 회비만 내면 되지만, 파업으로 인해서 무노동"E무임금이 적용되면 훨씬 많은 비용을 감수하지 않으면 안 된다.
㉤단체 교섭과 고충 처리 등에 소요되는 관리 시간이 절약 : 노조원들
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4. 근로조건 차별의 문제
Ⅶ. 선진국의 단체교섭(단체교섭권) 사례
1. 프랑스
2. 이탈리아
1) 단체교섭구조의 변동
2) 총연합간 협정 ? 노사정 협정
3) 산업별 교섭
4) 지역 교섭
5) 기업 교섭
3. 미국
Ⅷ. 결론 및 과제
참고문헌
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노사 관계의 잘못된 관행들을 개선하고 앞에서 제시했던 여러 국제 노동법 기준에 동떨어진 현재의 국내 노동법과 근로 기준을 국제노동법에 맞게 개선하여 외투 기업의 사용자와 노동자 모두가 합리적으로 납득할 수 있는 노동관계 교섭을
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노사관계의 현 실태
4. 문화적 차이에서 유발되는 노사갈등
-사례 1 : 발레오만도전장시스템스 코리아(주)
-사례 2 : 한국후지제록스
5. 국제기준에 맞지 않는 국내 노동법
-노조측의 주장
-사용자측의 주장
6. 외국인 투자기업의 위
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