|
시간 유연화
4. 이러한 유연화를 뒷받침하는 법 제도적 개악의 시도
Ⅳ. 노동시장유연화의 결과
Ⅴ. 기업의 노동시장유연화 사례
1. NAC 도전운동의 개요
2. 노동조합의 대응 전략의 실태
1) 노동조합을 통한 단결과 갈등적 노사관계
2)
|
|
|
노사 관계의 합의를 통해서 도입을 한다면 임금 피크제의 장점을 최대한 활용할 수 있으며, 고령화 사회로 진입 하는데 따르는 어려움을 해소 할 수 있을 것이다. 1. 임금 피크제의 정의
2. 임금 피크제 논의 배경
3. 임금 피크제의 유
|
|
|
노사관계
지난해 현대자동차가 노조 전임자에게 지급한 임금은 모두 137억 원으로 2000만 원짜리 쏘나타 700대를 판매한 금액과 비슷한 금액이다. 경영진 뿐만 아니라 투자자의 입장에서도 이 같은 사실을 골치덩이로 보일 수 밖에 없다. 현대·
|
|
|
근로자들은 상당한 자부심을 가지고 있다.
Ⅶ. 베트남의 아오자이
베트남 여성의 민속의상이다. 베트남어의 아오는 옷, 자이는 길다는 뜻이다. 품이 넉넉한 바지와 길이가 긴 상의로 되어 있다. 중국의 전통복을 베트남의 풍토와 민족성에 동
|
|
|
근로자로 하여금 자사주를 취득, 이를 장기 보유하여 근로자 재산 형성, 경영 참여, 생산성 및 노사협력 제고 등을 도모하기 위한 것으로, 이를 위하여 정부 및 기업에서 이를 적극적으로 지원하는 제도이다. 하지만 그간의 우리사주제도는 자
|
|
|
간원조단체에 의한 구호사업 등 근대적의미의 사회복지제도가 도입되기 시작하였고, 1960년대에 이르러 사회보험을 포함한 각종법률이 제정되면서 근대적인 사회보장제도를 확립함과 동시에 사회복지정책의 기초를 다지게 된 이후 현재까지
|
|
|
, 직무발명보상에 대한 합리적인 의사결정과 협의체계를 보완하기 위한 노사간의 입장을 충분히 경청해 직무발명의 본래의 목적을 달성할 것을 기대해 본다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무발명의 정의
Ⅲ. 종업원의 정당한 보상
Ⅳ. 마치며
|
|
|
노조법 제81조의 부당노동행위금지 규정도 헌법상의 근로3권 보장을 구체화하는 노사관계규범으로서의 실질을 가지는 강행규정이라고 보아야 한다.
따라서 이 규정에 위반된 법률행위는 사법상 효력이 없게 되고 이 규정을 근거로 사법적 구
|
|
|
노사 양측은 팽팽히 대립하였으며 이를 조정해야 할 정부의 지도력은 실종되었다고 해도 과언이 아닐 정도로 총채적인 사회불안정을 야기시켰다.
노조의 장기파업에 대한 기업은 노사관계법제도 선진화 방안 중간보고서가 발표된 2003년 9월
|
|
|
근로기준법의 개정 없이 시행될 수 있다는 편의성은 있으나, 많은 시민불편 등 부작용과 함께 시간단축의 사회적 시너지 발휘도 미미하게 할 가능성이 없지 않다. 노사간의 합의가 어렵다고 하여 이와 같이 우회하여 조급하게 접근하는 것은
|
|
메뉴펼치기
