|
노조결성권인가?
Ⅴ. 연봉제 실시를 위한 임금체계 합리화
1. 포괄역산 관행의 종식
2. 통상 및 평균임금 대신 표준임금으로 단일화
3. 연봉제 적용대상 근로자에 대한 잔업수당 제외규정의 신설
4. 노사공의 득실 및 평가
Ⅵ. 결론
|
|
|
발전방안
5. 외국의 분쟁조정제도
(1) 미국의 노동분쟁조정제도
(2) 영국의 노동분쟁조정제도
(3) 일본의 노동분쟁조정제도
(4) 외국의 분쟁예방조정 모범 사례
Ⅲ. 결론
1. 노조활동으로 인한 손해배상의 문제점
2. 개선방안
|
|
|
노조운동
Ⅵ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의 승계 등의 입법화와 근로자 참여 문제
Ⅶ. 나오며 Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 들어가며
2. 회사지배구조는 주주 주권의 회복
|
|
|
노조의 문제
1）기업경영과 노조
2) 노조의 경영권 참여 문제
2. 기업경영과 윤리 문제
1) 기업경영와 윤리경영
2) 윤리경영의 실패사례와 성공사례
① 윤리경영의 실패사례 - 성수대교 붕괴사고
② 윤리경영의 성공사례 - 존
|
|
|
근로시간단축
1. 추진현황 및 향후 추진계획
1) 근로시간 제도개선 추진배경 및 경과
2) 입법안의 취지와 주요내용
3) 향후 추진 계획
2. 근로시간 단축의 효과
1) 근로자의 삶의 질 향상
2) 일자리 나누기를 통한 실업문제 해결
3) 새로운 산
|
|
|
노조에 관한 임금을 노조가 지불해야 한다는 것에서 불화가 빚어졌습니다. 하지만 복수노조는 노동자들이 하고 싶어 하면 하는 것이고 회사측에서 억지로 만들 수는 없기 때문에 제 생각에는 오히려 노사간에 싸울 것이 아니라 노동자들끼리
|
|
|
노조허용 문제, 근로시간 단축 등과 같은 문제 등은 새로운 노·사·정간의 갈등을 초래하는 원인이 되었다. 더욱이 여론의 힘이 강력해지고, 노동자 권익 보호에 대한 인식이 확대됨에 따라 노사 갈등은 지속적으로 이어지고 있다.
전 세계에
|
|
|
노사관계의 정책을 잡고 강력한 유인체계를 마련해야 할 것이다. 노동조합의 상급단체에 관련되는 문제로서 먼저 노조의 산업별 조직화 문제가 있었다. 그러나 부분적으로 산별노조화는 진행되겠지만 한국의 전반적인 노동조합 운동과 노사
|
|
|
근로감독관
2) 노동위원회의 구제명령
3. 사법기관에 의한 분쟁처리
1) 민사법원
2) 행정법원
4. 국가기관에 의한 분쟁처리
Ⅵ. 노동분쟁조정제도의 한계
Ⅶ. 노동분쟁조정제도의 개혁 과제
1. 위원회 체제의 유지
2. 노동위원회 역할
|
|
|
간의 지속적인 고도성장은 대안없는 성장이론을 부추켜서 기업들의 과도한 설비투자 를 가져왔다. 특히 대기업(재벌)을 중심으로한 중화학공업에의 과잉/중복투자는 기업 및 금융의 부실화를 초래했다. 1990년대 중반에 들어와 한국이 비
|
|
메뉴펼치기
