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노조법의 개정방향.......................16
Ⅲ. 결 론..............................19
참고문헌..........................21
********* 표 차 례 *******
<표2-1> 국가별 공무원노동기본권 인정 현황 7
<표2-2> 공무원 노동조합 가입현황 9
<표2-3> 공무원 노동조
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전임자 임금 금지에 강력히 반발하고 있고, 경제계는 전임자 임금 금지는 내년부터 시행하되, 복수노조는 노사관계가 악화돼 큰 혼란을 겪게 된다며 반대하고 있다. 일부에선 노동계와 경제계를 설득하기도 어렵고 노사 합의안이나 대안(代
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근로시간 단축추세는 ’84년의 ‘주35근로시간’을 향한 ‘주38.5시간’이 금속부문 단체협상에서 타결됨으로써 그 논의가 가속화 되었다.
- 노조측은 대량의 실업자가 있는 노동시장의 여건을 개선하기 위해서는 근로시간 단축을 통해 일자
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노사관계의 성립이 이루어 질 것이며 국민에 대한 신뢰와 지지를 받을 수 있을 것이다.
※ 참고자료 및 사이트
○ 김명수, 『공무원노동조합 발전 방안에 관한 연구』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005.
○ 김정수,『공무원노조 출범
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노조법에 규정됐지만, 노동계의 반발로 1999년과 2003년에 걸쳐 세 차례나 연기된 후 2010년부터 시행키로 함
- 노조전임자란?
전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람 1. 타임오프(Time-Off) 제도의 이
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간주함으로써 노조의 쟁의권을 침해하는 결과를 초래하고 있다.
다시 말해 교섭쟁의대상을 법에서 한정한 것이 문제가 되어, 교섭과 쟁의의 대상을 근로조건에 관한 사항과 집단적 노사관계에 관한 사항만으로 한정하고, 권리분쟁, 인사경영
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노사 상호간의 불신풍조이다. 사용자의 전근대적인 경영방법과 노조의 과격한 시위 등으로 인하여 노사 간 깊은 불신의 벽이 만들어졌으며 이로 인해 단체교섭에서도 큰 장애요인으로 작용한다.
그리고 경영참가 제도상의 문제로써, 노사협
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노조 단위로 해결하는 것이 바람직하다.
결론적으로 우리가 나아가야 할 방향은 경쟁력 제고를 위한 협력적 노사관계다. 근로자들이 관리자로 바뀌는 상황에서 노와 사는 모두 종업원이고 상하간 직책만 다를 뿐이다. 갈수록 치열해지는 세
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노사관계 부문에서 공무원의 단결권 문제, 사업장 복수노조 및 전임자 급여지급문제 등의 합리적 해결과, 개별적 노사관계 부문에서 법정근로시간 단축과 주 5일근무제도의 이행, 비정규직 근로자 보호와 고용유연성의 조화 등을 추진해야
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노사관계 전담 기구와 공무원 노조활동 과정에서의 발생하는 문제점을 조정·중재하는 기구를 설립
우리의 의견
현 경제 상황을 봐서는 아직까지 공무원 노동조합의 필요성 및 국민적인 여론이 성립되지 않아서 시기상조라는 견해
정부가 추
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