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간소화
·신용보증기관 출연제도.
3. 세제·수출입 관계
·한일 조세협정 조기 발효로 고정사업장 과세변경(총괄주의→귀속주의 원칙)
·이전가격세제 신고의 간소화
·세무조사의 정기화 및 조사기간 단축화
·외국은행 본·지점간의 자금거래
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노조의 설립단위 제한으로 시?군?학교단위 노조 활동 위축
6. 단결권 제약(2) : 전임자 급여 금지
7. 단결권 제약(3) : 교원노조의 정치활동 금지
Ⅶ. 교섭구조와 개혁과제
1. 교섭구조 일반
2. 노사정위원회
3. 부문별(산업?업종?지역별) 노사
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노조의 과도한 요구와 이를 수용할 수 없는 사용자의 협상권한 제한, 지나친 정부의 개입 등이 문제되었는데 노사 간 합리적 교섭관행을 정착시키기 위해서는 공기업형태에 적합한 차별적인 노사관계 정책의 수립과 적용이 필요하다. 근로조
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노조 사이에만, 근로조건의 통일적인 형성이 필요한 경우에만 교섭창구 단일화를 ‘강제’하고, 조직대상, 조직형태 등이 다른 복수노조들에게는 자율교섭을 보장하며, 사용자에게 조직대상의 실질적 중복을 입증할 책임을 지우는 것이다.&n
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노사 간의 불신과 기대치의 차이를 상대적으로 중요하게 인식하고 있어 노동분쟁의 발생 원인을 분쟁 당사자의 입장이나 행태 측면에서 찾고 있는 것으로 보인다. 또한 정치적으로 해결하는 사회적 분위기에 대한 평가는 사용자위원과 근로
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조세감면
2) 관세감면
3) 고속감가상각제도
4) 정부보조금
2. 각종 보장
1) 몰수 및 수용 방지 보장
2) 기업 활동의 보장
3) 경쟁제한
4) 차관상환 보장
3. 행정적 우대
1) 노조활동의 제한
2) 일괄행정 처리
3) 이민법 적용상의 우대 조치
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교원노동관계를 조정중재하기 위하여 중앙노동위원회에 교원노동관계조정위원회를 둔다. * 근로3권의 보장
* 단결권과 단결강제
* 단결강제와 union shop 조항
* 근로3권의 제한
* 공무원의 근로3권
* 교원의 근로3권
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노사의 협력 체제를 만들고, 그 생산성의 향상의 성과를 ‘럭커표준’(임금상수)라는 일정 배분율로서 노사간에 적정하게 분배하는 팀웍의 인센티브 플랜
- 임프로쉐어 플랜(Improshare Plan) : 단위 생산에 따라 실제 근로시간과 기준 작업시간을
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근로자들간의 이질성이 높아져 노조 조직률은 점점 낮아지는 추세이다. 그래서 세계적으로 노동조합 조직률은 서서히 떨어지고 있는 것이며 우리나라의 조직률도 이에 포함이 된다.
3. 노사관계의 과제
1) 기업단위의 참여협력 확충
2) 상급단
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노사문제를 통제하고 발전회사가 계속 자율타결을 포기한채, 직권
중재만 의존하며 노조로 하여금 파업에 들어가도록 유도 1. 지속가능한 경영
2. FTA
3. 韓美 FTA 출범배경
4. 美 민주당이 다수당
5. 노동시장 유연성 해결방안
6.
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