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노사관계법
3) 협력적 노사관계법
4) 고용관련법
Ⅵ. 노무관리의 노동조합
Ⅶ. 노무관리의 성공 사례
1. A기업 : 경영도 흑자, 노무관리도 성공
1) 현지 파트너로부터 배운다
2) 근로자의 자기계발을 지원한다
3) 노조의 요구를 수시로 파
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노조 파업의 문제점과 해결 방안-대구 제일고 교사 김욱진, 검색일:09.09.29
http://cafe.naver.com/tgnonsul22.cafe?iframe_url=/ArticleRead.nhn%3Farticleid=30
프랑스총파업-김용욱, 검색일:09.10.31 http://www.left21.com/article/6308
이명박 리더십과 사르코지 리더십[논평]-
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근로활동에 기반 하여 필요한 최소한의 안전 및 위생요건을 수립할 목적으로 제정되었음.
<공장설비평가항목>
1. 휴식공간
○ 사용자의 수와 관련하여 적당한 규모인가?
○ 적당한 가구가 있는가?
○ 위생관련규정을 준수하는가?
○ 적절
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근로자, 소비자로서)의 자세
▶ 세계화를 위한 개방적 사고가 필요하다.
타문화를 적극적으로 이해하고 수용
▶ 새로운노사문화 정착이 필요하다.
기업이나 국가의 경쟁력을 좌우 외국기업 투자유치에도 중요한 요소
▶ 소비절약이 곧 수출
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간과 윤리 문제
1.현대 사회의 일반적 특징
2.현대 사회와 인간의 문제
3.현대 사회와 윤리 문제
제 2 절 인간의 문제
1) 철학이전의 인간 이해
2) 인간리해의 고찰
3) 인간의 존엄성
4) 인간 의 사회성
제 3 절 윤리의 문제
1.
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간담회에서 민주노총의 요구를 받아들인 것은 아무것도 없다. 민주노총의 요구에 대해서 그는 민주노총이나 노동자들이 자신에게 ‘독재자’도 아닌 ‘수퍼맨’이 되기를 요구하고 있다고 응수했고, 공허한 ‘법과 원칙’을 강조하는 것으
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노사분규법이 제정된 이후 노조 파업에 포괄적 면책특권 보장해 주던 것을 대폭 축소하였다. 또 노조도 손해배상의 대상에 포함시켜 소송을 당할 수 있도록 하였다. 손해배상의 대상이 되는 파업을 벌인 노조에 대해선 파업 중지명령 내릴 수
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근로조건의 향상을 위한 노사간의 자치적 교섭 조성
3. 정리해고가 쟁의행위의 대상으로 될 수 있는지 여부
(1) 실질적 요건
1) 정리해고가 노조법 제2조 제5호의 해고인지 여부
2) 정리해고 내용의 완전한 합의 여부
3) 기본권 충돌
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노조에서 노조전임자에 대한 활동보장은 현실적으로 사용자의 이해와 협조를 필요로 하게 됨으로 인하여, 사용자에 의한 운영[160] 비원조와 편의제공을 수반하기 쉽다. 특히, 노사간에 관행화되어 있는 전임자에 대한 급여지급은 부당노동행
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개선 및 전문성 신장 노력
3. 교직의 위상 강화를 위한 책무성 제고
4. 교원 단체간의 협력 및 동반자 관계 정립
5. 교원단체의 단체교섭권 강화를 위한 관계법 제?개정
6. 단체교섭의 활성화 및 정치활동 허용 검토
Ⅶ. 결론
참고문헌
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