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근로자에 대한 편견과 차별대우의 시정도 필요하다. 외국인근로자들을 특별히 우대할 필요는 없다. 그들의 기능수준과 노동시간 등을 고려하여 적정 수준의 임금을 주면 된다. 그리고 노사 쌍방이 평등한 인격을 가진 사람이라는 점을 인정
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시간 다되어가는데, 한국일보, 2010.4
타임오프 정착, 사용자 의지에 달렸다, 중앙일보 사설, 2010.5
김태기, BBS 논평 타임오프제도 정착의 과제, BBS 불교방송, 2010.5
노조 전임자 임금 지급 급지법, 작성자 창공을 향하다, blog.naver.com/renovjylife
네이
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근로자들에게 자행하고 있고 해외진출 기업이 현지 노동자들에게 행하는 비인간적인 착취와 인권유린에 비할 바가 아니다. 사업주는 외국인근로자의 기능수준과 노동시간에 적정수준의 임금을 제공하고 노사 쌍방이 평등한 인격을 가진 사
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및 사례분석
1. 연수생 유입 과정의 문제
2. 노동기본권의 문제
3. 사회보장의 문제
4. 기타 기본권의 문제
제4장 외국인 노동자 보호대책
제1절 정부의 대책
제2절 민간단체의 대책
제3절 기본정책 방향
제5장 결 론
참 고 문 헌
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근로자의 과정참가는 노사관계의 신뢰를 구축할 수 있는 정보참가 시스템의 적극적인 구축과 개발이 요청된다. 우리의 실증적 연구에서 노사간의 오해와 불신은 정확한 경영정보의 부재에서 야기되고 있는 바, 근로자들의 적극적인 정보참
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간의 조정자적 역할을 강화하기 위해서는 국내의 노동기준을 국제수준에 수렴시키는 한편 ILO를 통한 논의에서는 적극적인 태도로 임하는 것이 바람직할 것으로 보인다.
참고문헌
『근로시간. 휴일. 휴가 복수노조』 : 토론회자료집 노사관계
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노조
(1) 1사 2노조란? (복수노조와의 차이점) ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
(2) 각 노조의 개괄적 사항 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥ 2
2. 노노갈등
(1) 갈등의 주요 원인 ‥‥‥‥‥‥
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근로자의 개념과 현황
3. 이글의 범위
Ⅱ. 외국인근로자의 기본적 지위
1. 개별적 근로관계에서의 지위
2. 집단적 노사관계에서의 지위
3. 체류자격이 없는 외국인근로자의 법적지위
Ⅲ. 외국인근로자의 고용허가제
1. 고용허가제 개요
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근로자들은 더욱 늘어날 것이라고 보여진다. 그러나 제도가 흡수하지 못한다면 불법이라는 멍애를 쓰고 체불임금과 장시간 노동에 허덕이는 인권의 사각지대에서 방황하고 있는 외국인 노동자들을 보게 될 것이다. 우리는 70년대에 독일로
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근로자의 근무태도의 차이에서 오는 갈등요인
3) 한국인 관리자들이 해야 하는 행동과 해서는 아니 되는 행동
Ⅴ. 말레이시아의 노무관리
1. 고용관리
1) 고용관리 10대 유의사항
2) 채용관리 : 외부인력의 충원
3) 정직
4) 견습기간
2. 임
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