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근로조건이 적정한지를 확인하도록 하는 제도적 보완장치가 마련되어야 할 것이다. 아울러 이들의 구직활동정보가 국내 취업대상자에게 정확하게 전달될 수 있는 취업정보시스템을 확충해야 할 것이다. 예를 들어 구인광고를 중요 일간지에
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간 제한의 문제
(사례)
- 충분한 언어교육과 안전교육의 적응훈련 부재
(사례)
5. 외국인 노동자 보호대책
1) 외국인 문제 개선대책의 기본방향
2) 정부의 외국인 노동자 문제에 대한 구체적인 대책
- 불법체류 외국인 노동자
- 고용(노동)
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근로자 직업훈련 방안, 대한경영학회, 춘계학술발표대회, 발표논문
박양근 외, 2000. 사회안전망으로서의 실업자 직업훈련 내실화 방안, 한국산업인력공단.
박영범, 고용조정과 외국인력에 관한 연구, 한국노사관계학회 산업관계연구』제10권
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노사관계학회 『산업관계연구』제10권 제2호 2000, 7∼24.
중소기업청, 2000. 중소기업 인력실태조사 결과, 11, 110∼111.
중소기업협동조합중앙회, 2000. 5. 중소기업 애로실태조사 보고서, 101∼108.
청와대 홈페이지(http//www.cwd.go.kr, 2001.4.19) Ⅰ. 우
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노사관계학회
▷ 최성수(1997), 직업훈련체제의 문제점과 개선방안, 한국경제연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업 직업훈련의 연혁
Ⅲ. 기업 직업훈련의 여건변화
Ⅳ. 기업 직업훈련의 지원
1. 사업주에 대한 지원
2. 재직근로자에 대한 지원
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근로자들이 중요한 인적자본 임을 인식하고 노사가 합심하여 근로자의 생산성 및 안정성 향상을 도모하여야 할 것이다. 그리고 산업구조의 변화, 주 5일제 근무 등 국내외 기업환경의 변화 속에서 2만 달러 소득시대에 부응하기 위해 중소기
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시간, 저임금, 임금체불, 산업재해 등)
2) 기본권 침해 실태(강제근로, 구금, 욕설, 폭력 등)
3) 여성이주노동자
4) 연수제도의 폐해
Ⅳ. 외국인 노동자(이주노동자)들이 직면한 문제점
1. 임금문제
1) 재직중의 임금체불
2) 사망?퇴직시의 임
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근로자를 고용하기 앞서 최소한 한 달 이상의 기간동안 광고 등을 통해 내국인 근로자를 채용하려는 노력을 펼쳤다는 것을 입증해야 한다.
기업이 외국인 근로자를 직접 선발해 고용하는데는 상당한 시간과 노력을 기울여야 한다. 이에 따라
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간이 짧아 장기간에 걸쳐 일어날 가능성이 있는 부작용에 대한 부분은 우리 사회가 해결해야할 문제임에 틀림없다는 점을 알 수 있었다. 특히 외국인 노동자들을 둘러싸고 각종 이익집단과 시민단체, 정부와의 마찰은 외국인 노동자들에 대
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근로자의 고용안정과 합리적 보호
마. 청년·여성·중고령자·장애인 고용촉진정책
바. 근로시간제도 및 외국인력관리제도 개선
2) 노사관계 정책
가.「노사관계혁신 5개년 계획」의 수립 및 시행
나. 집단적 노사관계법의 선
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