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간이
1년 더 늘어나기 때문에 임금상승 요인으로 작용한다)
노사불안심화
(외국인 노동자라도 노동조합을 설립할 수 있을 뿐만 아니라 단체행동을 벌일 수도 있다)
기업이 외국인 근로자를 직접 선발해 고용하는데는 상당한 시간과 노력
(기
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간 격차를 그대로 두고서 이것만으로 젊은 노동자들을 생산직으로 유인할 수 있을지는 의문이다.
둘째, 근로자 파견제도는 고용안정 저해, 중간착취, 노조의 단결력 약화 등 부정적 측면이 많으며, 고용보험제 실시에 따른 국가직업안정망이
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노사관계의 구조
산별 노조
작업장 평의회
임금 및 근로조건
교육훈련, 직무, 고충처리 등
산업
개별 기업, 사업장
분배중심,
파업권 있음
협력적,
파업권 없음
참고문헌
◎ 김귀란, 단시간근로자의 법적 보호에 관한 연구, 경상대학교, 2004
◎
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노조와 다름없는 활동을 해왔다. 2007년 단체협약을 시발점으로 하여 오늘에 이르기까지 노사 간의 극한 대립의 정점은 역시나 임금과 근로조건 개선문제이다. 노사관계에는 절대 선도 절대 악도 없듯이 더 달라고 하는 것을 나무랄 수 없고
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노조전임자 수가 점차 증가하였으며, 노조전임자에 대한 사용자의 재정ㆍ시간 지원이 오히려 노조 투쟁의 기반으로 사용되고 있는 것이 현실이고, 과거 통계자료 09년도 상반기 노사분규 현황 및 특징, 노동부
를 보아 소규모 신규 설립노조
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간에는 기업에 돈이 덜 들어 보일지 모르지만 결국 능률 높은 싼 노동력을 잃게 되기 때문에 기업으로서는 큰 손해를 보게 된다.
그러므로 외국인 노동자와 한국인 고용주 간의 노사관계의 전망은 기본적인 한국인 고용주의 마음가짐과 뚜렷
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※ 단, 평일 통상근로시간 초과시간에 대해서는 50%이상의 할증임금 지급
○ 공휴일(public holidays)
- 공휴일은 고용법상 유급휴일
- 공휴일 직전 또는 직후일에 사용자 사전 승인없이 결근한 경우는 무급
- 공휴일이 주휴일과 겹치는 경우는 주
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타 업종, 그리고 이와 동일한 조직의 영향력이 큰 타 산업의 노동자에게 전파되었다. 1956년에는 사무적 공무원에게로 주5일 근무제가 채용되어 이것이 민간인 사무직에 도입되었으며, 1960년대 중반에는 거의 확립되어 있다.
Ⅶ. 향후 근로시간
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전임자 임급지급 문제에 있어서는 대립되는 사안에서의 노사자치를 추구하는 정도가 그 기준으로 비교 판단하여야 할 것이다.
단, 이러한 문제에 있어서 노사 노조가 추구하는 이익이 정치적 목적이 아닌, 노사관계 및 근로조건의 개선과 안
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노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국노동연구원, 2013.
5. 배인연, 노사갈등과 분쟁해결론, 중앙경제사, 2002.
6. 김동원, 김승호 외 3명 저, 한국의 노사관계 (산업별 동향과 전망), 박영사, 2013.
7. 이원보, 한국 산별노조의 문제진단과 발
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