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노조 조직형태 다양화에 따른 법적 쟁점과 과제: 산별 노동조합을 중심으로, 국제노동기준과 한국의 노사관계, KLI/ILO
5. 임영일(경남대 사회학), 산업별 노동조합시대의 전망과 과제 - 산별노조의 전환과 노사관계의 변화
6. 중촌규개(1995), 미
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상고이유가 지적하는 바와 같은 노조전임제 또는 무단결근에 관한 법리오해 등의 위법이 없다. (대법원 1997. 4. 25. 선고 97다6926 판결) 1. 노조 전임자의 개요
2. 노동조합 전임자의 법적 지위
3. 노조전임자와 무단결근
4. 관련 판례
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노조의 경제적 권한수행에 단체교섭과 더불어 주요 영역임을 인식하고 이의 효율적인 달성을 위한 노력과 투자가 있어야 될 줄로 안다.
참고문헌
국회도서관 입법전자정보실(2003), 근로시간단축형 육아휴직제도 : 독일과 일본의 입법례를
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근로자들의 생활이 위협을 받게 되자 숙련공 중심의 노동운동은 미숙련 근로자 중심의 일반노동조합으로 변화하였다. 이 당시의 노동운동은 사회보장, 근로조건의 법제화 등에 집중되었고, 평상시에는 임금투쟁도 격화되어 노사분규가 빈번
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노사관계 시스템 진단과 발전방향 모색, 한국노동연구원, 2013.
5. 배인연, 노사갈등과 분쟁해결론, 중앙경제사, 2002.
6. 김동원, 김승호 외 3명 저, 한국의 노사관계 (산업별 동향과 전망), 박영사, 2013.
7. 이원보, 한국 산별노조의 문제진단과 발
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장을 보이고 있다.
이러한 점을 고려하여 볼 때 노조전임자의 급여지급 문제를 법률로 금지 처벌하는 것이 아닌 노사간의 협상을 통한 노사자율로 결정하는 것이 바람직하다 본다.
3 전임자 급여지원 적용유예
노동조합의 전임자 급여지원을
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필요가 있다. 1. 들어가며
2. 노조 전임자 및 복수노조 문제의 해결의 기본 방향
3. 복수노조 혀용과 노조 전임자 임금지급 금지에 관련한 노사간 이해관계
4. 복수노조 허용에 따른 교섭창구단일화방안 문제 세부 고찰
5. 마치며
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노사공동으로 조직
노사공동으로 구성된 이들 팀들은 새로운 업무관계와 개선된 결과 등을 시범적으로 보여줌과 동시에 새로운 보상체계를 마련
3) 주요성과
【파격적인 근로계약 체결】
□ 1991. 11 체결된 이 근로계약은 차후 15년간 연장되
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노사갈등
2. 고용 문제
○ 장애인 노동문제
1. 1990년대 이전 장애인 노동 (직업재활)
2. 1990년대 이후 장애인 노동
3. 장애인 노동의 현황
4. 장애인 노동의 대책
○ 외국인 노동자 문제
1. 외국인 노동자 유입 현황과 과정
2. 외
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시간관리의 합리화를 위해서는 노사 모두의 자세와 태도의 전향적인 변화가 우선 필요하다. 그러나 이러한 노동윤리의 변화와 함께 근래 요구되는 노동시장의 유연화를 위한 탄력적 근로시간제도 등 제도적 장치의 도입도 적극적으로 강구
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