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4.LG전자
5.LG전자 조직도
6.LG전자비전
7.LG전자 인재상
8.인사제도
9.채용의 기본방침
10.교육 개발
11.인사고과 승진
12.임금
13.복리후생
14.해고
15.노사관계
16.근무시간
17.재해보상
18.결론
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간 내에 신고를 마쳐야 하고, 이러한 법리는 사용자가 기숙사규칙을 작성하여야할 기간에도 마찬가지로 적용된다. I. 서론
1. 부당해고의 정의
2. 부당해고의 판단기준
3. 부당해고의 구제절차
4. 노사관계 로드맵 관련 노사정 합의 내용
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운영의 민주성
2.노동조합의 운영기구
1)서류비치
2)총회와 임시총회
3)총회의 의결사항
4)대의원회
5)임원의 선거
3.노동조합의 운영관리
4.조합원의 권리와 의무
5.노동조합의 전임자와 임금지급 금지문제
6.타임오프제
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3. 한국 노동시장의 당면과제와 대책
(1) 우수한 인적자원 고갈
(2) 경직된 한국 노동시장의 유연화
(3) 임금안정을 위한 제도적 장치의 정비
(4) 작업조직의 혁신과 교육·훈련의 강화
(5) 산별체제로의 노사관계 제도 개혁
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노사정위원회에서 다루어질 주요 예상과제들은 근로시간 단축, 휴일·휴가 제도 개선 등 개별 근로관계와 복수노조 설립에 따른 후속방안 마련, 교섭제도 개선, 전임자 임금제도 개선 등의 집단적 노사관계 부분이다.
이제 3기로 접어든 노사
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근로자로만 생각하지 않고 함께 나가야 하는 동반자의 관계로 인식하고 다양한 제도를 통하여 종업원들의 만족도를 높임과 동시에 종업원들의 로열티를 높임으로써 단지 돈을 많이 주는 것이 가장 중요한 복지정책이라 믿는 우리나라의 기
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간의 거리등은 재적노조전임자의 수를 결정하는 중요한 요소로 작용할 것이다.
일차적으로는 노동조합이 자주적으로 결정해야 하겠지만, 수가 너무 많아 기업업무
수행에 지장을 초래할 수 있는 경우 사용자는 그 삭감을 주장하여 노사간의
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시간 정책을 재검토해야 한다고 권고했다. 이 밖에도 노동시간 유연화 정책의 재검토 등이 시급하다는 의견을 제시했다.
우리나라 현행법상 정당한 쟁의행위는 민·형사상 책임이 면제되는 반면, 불법파업시에는 그 책임이 뒤따른다는 것
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시간 단축을 통한 일자리 나누기가 최선의 대안이라 생각합니다.
2. 노조전임자 임금지급 문제
가. 현황
o '97. 3. 13 여·야 합의에 의한 노동관계법 제정시 노조전임자에 대한 사용자의 급여지원을 금지하고, 이를 부당노동행위로 명문화하였
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노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도를 말한다.
- 근무 시간으로 인정되는 노조 활동은 근로자 고충처리,산업안전 보
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