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근로자가 법정근로시간을 초과하여 근로한경우 사용자가 통상임금에 가산하여 지급하는 임금을 말한다. 근로기준법은 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하도록 규정하고 있다.
4. 법정근로시간의 단축이 실 근로시간에 미친 효과
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본론
1. 주 5일제 경과
2. 주 5일제 노사 입장
3. 주 5일 근무제의 경제.사회적 영향
4. 현황 및 문제점
5. 주5일제 근무의 여론조사
6. 주 5일 근무제 사례
7. 주5일제 근무의 예상 파급효과
Ⅲ. 결론
1. 주 5일제 근무의 향후 전망
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노동성 노동 기준국, 1998) 완전 주5일제 실시율이 80% 이상인 석유·석탄화학업종의 경우 이직률이 2%미만인 반면, 실시율이 20%미만인 가죽·목재·의복 업종의 경우는 이직률이 7-10% 에 육박하여 3배-5배 가량 높아졌다. 근로시간 단축에 의해 93%
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근로자
1. 관련규정
2. 상시근로자라 함은 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중 다음에 해당하는 자를 제외한 자
3. 상시근로자는 근로기준법 제14조의 규정에 의한 근로자 중에서 산정하므로 근로자에 해당 여부는 노동부의 해석을
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노동시간 단축을 통한 일자리 나누기와 노동조합의 정책과제]
근로시간단축의 쟁점과 과제 -근로시간의 재조직 및 휴일·휴가운용의 개선-, 김소영
이광석, [노동시간 단축], 한국노총 중앙연구원
월간노동법률, [특집 노동시간 단축의 효과
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근로시간 단축의 실질적 효과를 높이기 위하여 국민 모두의 의식과 관행이 개선되도록 노력한다.
2000. 10. 23.
노 사 정 위 원 회
【 별첨 2 】
쟁점별 노사 및 공익위원 입장 대비
구분
노동계
경영계
공익위원 입장
탄력적
근로시간제
확대반
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노동시간 단축의 의의와 정책방향, 한국노동사회연구소, 노동사회 78월호, 1998.
유경준, 근로시간단축의 고용효과, 전국금속산업노동조합연맹 고용특위 정책토론회 발표논문, 1998.7.3.
최영섭, 청년실업 문제의 구조적 원인 분석과 중장기 정
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노동자들의 경우에서 미리 확인할 수 있었다.
참 고 문 헌
김상대, 1987, "노동의 인간화와 노동시간 단축", 『노동경제논집』 제10권, 한국노동경제학회, pp.41-75.
노동부, 2000a, 『우리나라의 근로시간, 궁금합니다』.
______, 2000b, 『다른 나라의
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근로시간단축이 가져다줄 수 있는 고용안정의 효과를 동시에 확보하고자 한 것으로 보인다.
노동조합 역시 이러한 부분에 대해 아주 구체적인 교섭을 통하여 시간외근로나 초과근로에 대한 유리한 고지를 확보하고자 하며 이로 인해 다양한
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노동조합 및 기타 노동조합의 조직형태에 대해 정리하고, 노동조합의 긍정적/부정적 역할을 서술하시오.
4) 한국의 근로자 보호정책 중 임금정책 3가지와 근로시간, 산업안전에 대한 정책에 대해 정리하시오 (총 5가지 정책 정리)
5) 포스트
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