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제도적 정비가 필요하며, 영국의 법인과실치 사죄와 같이 법인의 규모에 따라서 위하력 있는 벌금을 부과하는 다양한 방안 등이 종합적으로 검토되어야 한다.
그리고, 열악한 지위에 있는 하청업체 근로자들을 적극적으로 보호하기 위해서는
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근로자들에 대한 차별적 처우의 형태로 가장 중요하게 여길 수 있는 것 부분은 임금차별이다. 그리고 이 부분에 있어서 비정규직 근로자가 정규직 근로자와 마찬가지로 동일한 가치의 노동과 노동시간을 제공하고 있다면 어떠한 이유에서도
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시간뿐만 아니라 비용도 많이 들기 때문에 지방고용노동관서에서 임금의 전부 또는 일부를 받을 수 있도록 마련한 제도가 있다. 지방고용노동관서는 사업장에 행정감독, 지도를 통해 노동관계에 대해 법령을 준수할 수 있도록 하며, 근로자
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자구적 노력도 필요하다고 볼 수 있다.
정부도 노.사 모두에게 공정하고 중립적인 조정자로서의 역할을 충실히 수행하고 노사화합분위기가 정착되도록 장기적 관점에서 각종 제도적 방안을 마련해야 할 것이다.
노.사.정 모두가 각자의 역할
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쉽사리 개선되는 것이 아니라는 것을 알아야 할 것이다.
- 참 고 자 료 -
. 헤럴드 경제 2003. 20. 23자
. 파이낸셜뉴스 2003. 10. 27자
. 한국일보 2002. 4. 5자 칼럼
. 분양가 제도 (부동산 관련 논문)
. 맨큐의 경제학
. 동아원색세계대백과사전
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대한 엄정한 법집행
2. 쟁의행위의 정당성 여부에 대한 신속한 판단
3. 민사책임·벌금위주의 정책전환
4. 근로감독관 제도 개선
1) 근로감독시 사업주 소환문제에 대한 개선방안
2) 특별근로감독의 남용에 대한 개선방안
참고문헌
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근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4) 제8조 [남녀
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시간 일자리 모형을 개발, 기업에 보급하는 한편 단시간 근로에 대한 정부 지원책을 마련키로 했다. 한편 노동부는 유사산휴가 제도 도입과 관련 구체적인 휴가일수는 대통령령에 위임되어 현재 연구용역을 통해 합리적인 휴가일수를 정하기
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근로자들을 대표해 온 노조가 쇠퇴한다고 해서 그것이 새로운 협력관계를 의미하는 것은 아니기 때문이다. 도리어 경우에 따라서 적절한 참여와 표현의 제도적 기제들이 없는 경우 이와 같은 변화는 생산현장의 새로운 ‘공동화’를 초해할
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제도에 대한 구조적, 제도적 전환을 동시에 모색해야 한다.
※ 참고 자료
1. 김태기김주일(2001. 12), 『비정규직 현황과 노동시장 정책과제』, 대한상공회의 소.
2. 안주엽노용진박우성박찬임이주희허재준(2001.), 『비정규근로의 실태 와 정책과
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