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자가 그에 상응한 노력을 하지 않고 입법이나 국가권력에 의존하여 처리하려는 자세는 정정당당하지 못하다.
둘째, 공익위원안과 같이 유급근로면제시간 제도를 도입한다면 몇 가지 보완이 필요하다. 노조법에서 규정하는 유급근로면제시
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전임자 수 유지와 임금지급 보장 요구’가 그 뒤를 이어 기업들이 7월에 시행되는 노조전임자 임금지급 금지와 근로시간 면제제도를 둘러싼 노사갈등을 우려하는 것으로 조사되었다.
3. 노사관계의 안정, 불안정 요인
한편 노사관계 안정 요
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. 그럼에도 불구하고 중요한 것은 프랑스 법적 제도가 얼마든지 내부적으로 노조전임을 운영할 수 있는 여지를 두고 있다는 점이다. 1. 노조지부에 대한 지원
2. 노조대표에 대한 사용자의 지원
3. 근로시간면제권의 누적적 활용
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제도는 전임자의 규모를 줄이면서도 노사간의 자주적 협상의 여지를 어느 정도 인정하고 있는 점에서 구법상의 노조전임자에 대한 급여지급의 전면적 금지제도에 비하여 진일보한 제도임을 분명하다. 그리고 근면위가 정한 근로시간면제한
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시간 단축을 통한 일자리 나누기가 최선의 대안이라 생각합니다.
2. 노조전임자 임금지급 문제
가. 현황
o '97. 3. 13 여·야 합의에 의한 노동관계법 제정시 노조전임자에 대한 사용자의 급여지원을 금지하고, 이를 부당노동행위로 명문화하였
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1. 근로시간 면제제도의 의의
2. 근로시간 면제제도(time-off)가 도입과 전임자
3. time-off와 상급단체 전임자 파견 문제
4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유
5. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지․관리업무의 범위
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노조 전임자
1).들어가는 이야기
1.노조전임자란?
2.문제의 현황
2)임금지급의 부당노동행위성
1.노조전임자에 대한 임금지급은 부당노동 행위인가?
2.금지규정에 대한 각계의 견해
3.외국 노조전임자제도의 사례
4.문제에 대해 제시된 방
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노조를 포함한 다양한 노동조합의 조직을 가능하게 하였다. 문무기 2003). 특히 1997년 3월 노동관계법 개정시 초기업단위 복수 노조가 인정되고 노조전임자에 대한 임금지급금지가 명시됨에 따라 노동운동의 활성화를 위해 산별노조건설을 추
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노조전임자급여를 노조조합비로 충당하는 것은 합리적으로 보인다. 이 기간에 노동조합은 전임자 수를 조정하는 등의 노력을 기울여야 할 것이다.
2. 파업기간중의 임금지급
정부여당안은 “사용자는 쟁의행위에 참가하여 근로를 제공하지
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근로자 삶의 질 향상문제
(6) 노동운동 변화와 3자 협력구조 정착
(7) 노동계의 노사정위 참여 문제
3. 2002년도 노사정위원회의 성과평가
(1) 복수노조와 노조전임자 임금문제의 원만한 해결
(2) 근로자 기본권 신장 관련사항
(3)
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