|
근로자에게 제공해야 한다.”고 규정하고 있다. 또한 육아기 근로시간 단축 제도 도입, 배우자 출산휴가 도입, 제3자에 의한 성희롱 등에서 근로자 보호, 아동 양육 지원 위한 사업주의 노력 의무 등을 위한 이미 만들어진 법률이 잘 시행되고
|
|
|
제도이다.
근로자 또는 노동자조합의 경영참가의 문제가 노사협력제도로서 부각되고 있다. 경영참가에 대한 제도를 노조가 적극적 지지를 보이는 이유는
첫째, 고도로 전문화된 자본주의체제하에서는 노동조합도 경영전반에 걸친 각종 지식
|
|
|
자본가가 그 이하의 수준으로 임금을 주는 일이 없도록 한 것이다. 상대적 약자인 근로자를 보호하는 제도이다.
우리나라는 1988년부터 시작되어 효력이 발휘되었음 (1986년 최저임금법을 제정)
노동시간과 노동조건
근로시간
생산량: 노동시
|
|
|
근로시간의 의의
9. 연장(야간, 휴일근로)근로와 가산임금
10. 연차 유급 휴가
11. 취업규칙의 의의
12. 부당해고에 대한 다양한 구제제도
13. 직업능력개발법과 타 노동관계법에서의 용어 정의 비교
14.근로관계종료사유
15. 임금
|
|
|
근로시간
5. 휴가제도
6. 사회보장제도
7. 업종별 임금수준 및 생산성
8. 노조활동
9. 해고절차와 조건
Ⅶ. 멕시코의 의식주
1. 멕시코의 의생활
2. 멕시코의 식생활
3. 멕시코의 주생활
Ⅷ. 멕시코의 결혼 풍습
1. 결혼의 형태
2.
|
|
|
근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
|
|
|
근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
|
|
|
근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
|
|
|
근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
|
|
|
근로자에 대해서 일시적으로 업무를 전화시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당된 급여 및 복리수행을 2인 이상의
|
|
메뉴펼치기
