|
근로자대표가 진정한 근로자의 다수의사를 반영시키기 위해서는 권한행사에 따른 의견집약, 총회개최 등의 절차, 제도정비 및 그것을 위한 시간과 장소를 보장할 필요가 있다. 특히 서면합의를 체결하기 위해서는 과반수근로자의 동의가 필
|
|
|
근로를 가능케 하며, 통근시간 및 출·퇴
근 비용을 감소시키고, 육아와 가정일 따위에 대한 스트레스를 줄일 수 있다고 설명했
다. (양인숙, 문미경, 2011).
나. 기업의 이득
○ 인적 자원의 유연한 활용과 비용 절감
여러 가지 유연성있는 제도
|
|
|
시간 노동
4. 생명을 위협받는 간접고용 노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
|
|
|
어떻게 해야 하는가? (2점)
10. A와 B가 가입해야 하는 사회보험은 무엇인가? 소득이 없고 연령이 65세이며 치매를 앓고 있는 H는 노인장기요양보험의 수급자, 국민기초생활보장 수급자, 기초연금 수급자가 될 수 있는가? (4점)
11. 참고문헌
|
|
|
유의할 점
1) 소조직은 특별한 유형과 체계가 있는 것이 아니다
2) 소조직 활동을 하면서 노동자로서 자각이 점차 높아지게 되면 학습에 대한 요구가 높아지게 된다
Ⅵ. 노동현장(근로현장)과 바람직한 노동현장(근로현장)
참고문헌
|
|
|
자를 확산하는 개안안이다
3. 차별해소의 핵심인 동일노동 동일임금 조항 명문화를 거부하고 있다
4. 감시감독강화 방안, 명예근로감독관 등이 없다
5. 최저임금제도도 개안안을 검토하고 있다
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 한계
|
|
|
자경영참여(근로자경영참여)의 필요성
Ⅴ. 외국의 노동자경영참여(근로자경영참여) 사례
1. 영국
1) 영국 직업훈련 개발모델의 변천
2) 노조학습기금(Labor Learning Fund)의 도입과 성과
2. 미국
1) 인적자원개발 제도의 특징
2) 위스컨신 주의
|
|
|
없음
Ⅵ. 최저임금법의 개선방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
4. 기타 - 경총의 ‘지역별 최저임금제 도입’ 주장의 문제점
참고문헌
|
|
|
근로자수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
2. 파견선건수
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
3. 연간 매출액
4. 파견요금(8시간 환산)
1) 일반근로자파견사업
2) 특정근로자파견사업
Ⅵ. 일본인재파견의 추세
|
|
|
노조 전임자 임금지급 자율화 ▲주 40시간 근로제도입 등 6개항을 요구했다.
한국노총은 이들 6대 요구사항에 대한 정부의 가시적 조치가 없을 경우 5월 9일 산하 7개 공공부문 산별연맹이 개최하는 대규모 집회를 시작으로 본격적인 대정부투
|
|
메뉴펼치기
