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근로시간 단축추세는 84년의 주35근로시간을 향한 주38.5시간이 금속부문 단체협상에서 타결됨으로써 그 논의가 가속화되었다. 노조측은 대량의 실업자가 있는 노동시장의 여건을 개선하기 위해서는 근로시간 단축을 통해 일자리를 창출하여
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근로시간단축으로 인한 임금조정은 일반 근로자에게 유리하도록 국무원 인사부, 노동보장부에서 임금산정방법을 시달하여 지도하는 방식으로 해결하고 있는데 국무원 임금산정방법에 의하면 현행 근로계약에 의한 기본급을 그대로 유지하
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노동시간의 단축을 추진한 것에 비해 독일은 산업별 단체협약을 통한 노동시간의 단축이 대세를 이루고 있다. 독일의 경우 지난 한 세기 동안 꾸준히 노동시간을 단축해왔다. 70년대 이전에는 노동시간 단축의 주 목표는 노동의 인간화와 삶
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실태조사, 2000. 6.
한국관광연구원, 주5일 근무제 도입에 따른 관광정책 대응방안, 2001. 12.
한국관광연구원, 주5일 근무제에 따른 관광부문 뉴 트렌드 및 경제효과전망, 2001. 9.
한국관광연구원, 제2차 관광개발기본계획(안), 2000. 12.
한국레저산업
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노동부, "고령자 고용촉진 대책",2001.6
______, "2001년도 장애인 고용현황", 2002.5
삼성경제연구소, "최근 노동시장의 행태변화와 체감실업률, 2001.12 Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 중소제조업 인력 현황
Ⅲ. 중소제조업 인력수급실태
Ⅳ. 외국인 근로자
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