|
노동자로서의 권리를 보장하기 위해서는 근로기준법을 시급히 개정, 이들이 근로기준법을 전면 적용받을 수 있도록 해야 할 것이다.
참고문헌
권혜자, 비정규직 노동자의 규모, 법적 지위, 조직화 방안, 1999
김수련, 특수고용형태 종사자의 법
|
|
|
비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준법과 노동관련법의 보호를 받지 못하고 있다.
이들 특수고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈
|
|
|
근로계약의 무기근로계약으로의 전환, 서울대학교, 2011
6. 하갑래, 기간제근로계약에 있어 근로자의 계속근로기대법리, 한국경영법률학회, 2009 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 계약직근로자(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방안
2. 사
|
|
|
노동자와 한국 사회, 설동훈 1. 외국인노동자 (이주노동자) 란?
2. 외국인노동자 유입배경
3. 외국인노동자로 인한 경제적 효과
4. 외국인노동자의 사회적인 문제
5. 외국인노동자 문제원인 분석
6. 외국인노동자 피해사례 분석
|
|
|
자 현황
1. 이주배경
2. 외국인 노동자의 신분
3. 국내 체류자 수
4. 외국인 노동자의 취업부문
제 2절 외국인 노동자의 법적 지위
1. 국제 법적 지위
2. 국내 법적 지위
제 3절 외국인 노동자의 실제 피해사례
|
|
|
노동자의 개념과 현황
1. 외국인 근로자의 다양한 개념
2. 외국인 근로자에 대한 유입 및 배출에 관한 이론
3. 외국인 근로자 유입에 따른 경제적 영향
4. 외국인 근로자 고용에 대한 정당성
5. 외국인 근로자에 대한 인권침해의 심각성 인식
|
|
|
사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.
비정규직 근로자 문제
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증
|
|
|
자발적 협약들이 체결된 사례가 있으며, 스웨덴의 관련 기업들의 과반수에서 그러한 협약을 체결하기 위한 협상들이 진행되고 있는 것으로 보인다.
Ⅷ. 향후 노동자경영참여(근로자경영참여) 나아가야 할 방향
노동법 개정을 둘러싼 논의는
|
|
|
비정규직으로서의 고용불안은 물론 아예 근로기준법과 노동관련법의 보호를 받지 못하고 있다. 이들 특수고용 노동자들에게는 노동조합이 인정되지 않거나, 노동조합이 있더라도 사용자들이 노동조합활동과 단체협약을 부정하는 사례가 빈
|
|
|
에서 월 단위 또는 연단위의 근로시간도 동시에 고려할 수 있는 기준이 마련되어야 할 것이다. 따라서 단시간근로자의 정의를 1주간, 1월간 또는 1년간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종업무에 종사하는 통상근로자의 1주간, 1개월간 또는
|
|
메뉴펼치기
