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노동
6. 일과 가정
7. 소비사회의 일과 가정
Ⅳ. 여성노동문제의 비정규직문제
1. 비정규 근로자 범위와 통계개선
2. 근로감독강화
3. 사회보험의 적용확대 및 복지확충
1) 고용보험
2) 국민건강보험
3) 산업재해보상보험
4) 국민연금
5)
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근로자의 자구적 생활보전이나 혹은 노동자간의 생활 격차를 좁히기 위한 상급단위 차원의 연대 프로그램으로서의 의미, 그리고 점차 관심이 높아지고 있는 기업경영 참여에 대한 기반으로서 의미를 지닐 수 있다.
② 문화적 측면 : 기업문화
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실태 및 참여 적극화 방안
박종관(2002), 문화복지 실태와 지역문화 발전방향, 국민의 정부 문화정책 평가 토론회 발표논문
이대희, 문화산업론, 대영문화사 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동자문화정책의 중요성
1. 조직문화의 측면
2. 문예적 측면
3.
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근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다. 노동조합은 당연히 근로기준법으로 정한 최저기준 이상, 노동자 개
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노동자에 대한 생각
‘느낌표’라는 한 시사오락 프로그램을 통해 외국인 노동자에 대한 새로운 시각을 접할 수 있었다. 고국에서의 어려운 생활, 문제로 인해 자신의 꿈을 접고 코리아행 비행기에 몸을 실어야 했던 사람들. 가족들에 대한
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"외국인근로자"란 대한민국의 국적을 가지지 아니한 사람으로서 국내에 소재하고 있는 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다. 1.외국인 노동자의 정의 및 개념
2.국내 외국인노동자
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노동시장(여성노동시장) 고급인력
Ⅳ. 여성의 노동시장(여성노동시장) 고용현황
1. 고용기회의 불평등이다
2. 차별적 저임금이다
3. 승진, 퇴직에서의 불평등이다
4. 각종 법적 보호를 받고 있지 못하고 있다
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
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노동자의 근로자성을 부인하는 판례는 주로 노동자가 운송차량의 소유권을 가지고 차량의 관리를 스스로 하여 온 점, 운송차주들이 취업규칙복무규정인사규정 등의 적용을 받지 않는 점, 기본급이나 고정급이 정해져 있지 않은 점, 각자 사
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노동자와 한국 고용주 간의 민주적 노사관계를 위한 제언
이제 전술한 내용들을 고려하면서 앞서 사례에서 살펴 본 네 가지의 장점들을 적용하여 외국인 노동자와 한국인 고용주 간의 노사관계 개선을 위한 한국인 고용주들의 마음가짐에 대
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노동자와 관련된 법
⑴ 헌법 제 2장 32조
①모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적경제적 방법으로 근로자의 고용의 증 진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저 임금제를 시 행하여야 한다.
②
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