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건강검진, 임신기간 중의 근로시간 단축에 따른 비용, 보육수당 등 그 범위를 넓혀나가야 하고 대상도 근로자에서 자영업여성, 실업여성, 일반여성으로 점차 확대할 필요가 있음
○ 이를 위해 고용보험의료보험일반재정의 어느 한 축이 그 비
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여성의 노동시장참여의 역사
3. 여성근로자의 근무 직종
4. 여성근로자의 임금
5. 여성근로자의 승진
6. 여성근로자의 퇴직
7. 휴가 및 보육
8. 여성근로자의 정신건강
9. 여성근로자에 대한 성희롱
1) 개념과 본질
2) 성희롱에 대한
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여성등의 경제활동 촉진법 시행령 및 시행규칙 제정안 입법예고
2. 가족친화 사회 환경의 조성 촉진에 관한 법률
3. 2008년 1월부터 시행된 국민연금법의 출산크레딧 제도
Ⅵ 비정규직의 여성화와 관련 일 ․ 가정 양립지원을 위한
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노동자의 경우는 ‘권리의 제한과 의무의 강조’로 표상되는 법만이 현존할 뿐이다.
청소년노동자에 대해 다루고 있는 관련법규는 대표적으로 노동활동과 관련된 근로기준법 제 5장 연소근로자 보호규정, 정규교육인 산업체부설 학교제도와
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여성의 보호노동 가치를 인정하는 방향으로 연금수급권을 확대하고, 여성정책의 확대를 통해서 남녀에게 평등한 권리를 보장하고자 하는 노력을 기울여 왔다. 그러나 아직 독일의 여성들은 법적·제도적 차원의 노력에도 불구하고 남녀 간
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여성근로자들의 차별철폐를 위한 꾸준한 노력도 필요하다고 본다.
핵심용어 : 남녀고용평등법, 동일가치노동동일임금원칙, 남녀차별, 고용평등
- 참 고 문 헌 -
김엘림, 동일가치노동동일임금원칙에 관한 쟁점,『노동법학 제17호』(2003. 12).
김
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여성의 건강보호, 출산휴가, 휴가 급여, 고용보호, 수유 등의 내용을 포함하고 있다. 이 협약의 적용대상은 모든 고용된 여성이며, 여성근로자들은 최소 14주 이상의 산전휴가를 부여받고, 휴가 기간동안 현금 급여를 제공받을 수 있음을 명시
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임신 중과 출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1. 임신 중 보호조치
2. 출산 전후 보호조치
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 배우자 출산휴가
2. 육아휴직
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성정책연구원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 실태
1) 워킹맘의 일.가정 양립이란
2) 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 실태
3) 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한 이슈 사례
2. 워킹맘의 일.가정 양립과 관련한
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근로자의 청구를 요건으로 하고 있어 누구에게 생리유무에 관한 입증책임이 있는지에 대하여, ⅰ) 생리휴가권은 청구에 의하여 취득되는 권리이므로 그 발생요건은 생리휴가권을 주장하는 근로자가 증명해야 한다는 견해도 있으나, ⅱ) 여성
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