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법 제3조 단서 5호의 폐지운동을 전개하는 일이다. 그것은 노동법개정운동의 전개와 함께 이 조항에 의한 피해노조들이 행정소송을 제기하고 이 조항의 위헌제정신청을 법원에 제출하여 법정투쟁을 꾸준히 병행해 나가는 것을 의미한다. 이
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노동법을 제정하여 노동자의 권리를 보호하기 위해 힘써왔음에도 노사 갈등은 지속되어왔고, 정부는 이러한 상황에서 근로자의 생존권을 보호할 의무가 있음에도 불구하고 노동법 개정안을 통해 개악을 행하려 한다. 따라서 입법부는 해당
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법위반의 벌칙적용을 받는 쟁의행위가 된다.
ⓐ국가지방자치단체 종사자의 쟁의행위금지(노쟁법 제12조 ②항)
ⓑ폭력과 파괴행위(노쟁법 제13조 ①항)
ⓒ안전시설 정폐행위(노쟁법 제13조②항)
ⓓ노동쟁의신고 및 그 통고를 하지 않은 쟁의행
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법 개정은 이른바 노동시장의 규제개혁에 대한 하나의 선례였다. 더나아가 각종 세제 및 사회보험제도에 대한 시정이 요구된다. (v) 향후 노동시장의 규제완화는 비조직근로자 및 비정규근로자를 배려하는 방향에서 제도화하는 것도 고려해
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근로자를 사용하는 사업장부터, 3년의 근속기간을 채운 후 적용할 것
▶ 근로자 수 및 근무기간 등의 구체적인 기준은 더 검토를 요하나 기본적인 운용방법에는 동의함.
3) 단체협약의 유연화
- 기업의 비상상황시에는 엄격한 요건하에 노동조
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Ⅷ. 노동조합과의 관계
Ⅸ. 전출시 유의사항
1. 인선의 합리성
2. 전출근로자의 복귀에의 동의
3. 전출거부자에 대한 법률문제
4. 임원으로서의 전출
5. 전출․전적 후의 근로관계
Ⅹ. 結論
< 參 考 文 獻 >
부 록
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노동자건강을 지키는 투쟁
2. 노동자에 의한 현장통제력의 복원은 노동자건강을 유지하는 지름길
3. 불안정 노동자와의 연대 확보 및 비정규직철폐투쟁의 전개
4. 노동자건강을 위한 임단협 핵심 요구안
Ⅷ. 일본 역사교과서 개악 저지
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, 2011
2) 한국의 노동 어떻게 할 것인가, 남성일 외 저, 서강대학교출판부, 2007
3) 사회복지법제론, 윤찬영, 나남출판, 2004
4) 헤럴드경제 1.서론
2.본론
1) 2019 달라지는 노동법
2) 개정된 노동법의 영향과 문제점
3. 결론
4. 참고문헌
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노동법」, 법문사, 2006
▶ 김형배, 「노동법」, 박영사, 1997
▶ 이병태, 「최신노동법」, 현암사, 1997
▶ 하경효, 「노동법사례연습」, 박영사, 2002 ※ 판례정리 ------------------------- 1
※ 관련판례 ------------------------- 2
Ⅰ. 서 론 -----------
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노동법과 근로조건악화
1. 정리해고의 법제화
2. 변형근로시간제 도입
3. 임금협약 유효기간의 연장
4. 퇴직금중간청산제
5. 휴업수당의 삭감
6. 감시단속적 근로자 지정요건 완화
Ⅴ. 노동법과 정리해고
1. 정리해고의 의의
2. 정리해고
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