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근로자들은 자신의 목표를 자발적으로 설정하고 그 목표를 달성하기 위해 자율적으로 노력하는 과정이 필요하다. 그래서 이러한 목표관리가 성공하기 위해 목표가 합리적으로 설정되어야 하고 이를 위해 달성이 가능한 조직의 목표와 부서
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근로자들의 더 나은 일자리를 위해 직업 교육 및 재훈련 프로그램을 강화하면 생산성도 높이고 소득을 증대시킬 수 있을 것이다. 또한, 비정규직의 정규직 전환을 촉진하여 노동시간을 단축하고 일과 삶의 균형을 맞추면서 소득을 유지할 방
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프로그램을 계획하는 등의 변화과정을 계획하는 역할을 하는 것이다. 또한, 현장개입 가는 서비스를 필요로 하고 있는 지역주민들을 파악하며 서비스 대상자가 적절한 서비스를 찾을 수 있도록 원조하기 위해서 직접 지역사회에 들어가서 활
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근로자들의 정신건강을 위한 건강관리 프로그램 정책 활성화 방안■, 이보애, 창원대학교, 2022년
■직장인의 운동 참여에 따른 감성지능, 회복탄력성, 정신적 웰빙, 지각된 스트레스, 직장 생활 만족도 차이 검증■, 서재희, 허정훈, 중앙대학
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프로그램 담당사회복지사의 법적 의무서비스 수행 경험\" VOL.- NO.- (2005)
부유라. \"감정노동 근로자 보호에 관한 노동법적 연구\" VOL.- NO.- (2017)
김혜자. \"교대근무 감정노동과 직무 스트레스 및 정신건강의 관계\" VOL.- NO.- (2015) 1. 서론
클라
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프로그램 개발이 필요하다. 복지욕구의 폭증을 공공만으로 감당할 수 없고 민간이 보유한 다양한 자원 확보와 서비스의 전문성 등 민간의 강점을 최대한 활용하여 다양한 주체들이 공동으로 지역의 복지문제를 해결해 나가야 할 것이다. 또
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프로그램을 운영하며 리프트는 운전자를 범죄경력이나 교통법규 위반을 조회해서 선별해서 받아들이는 등 한국에서 공유경제의 활성화를 위해서는 기업 자체의 노력도 필요하다. 또한 미국의 사례처럼 노동자들의 단결권을 보장해서 이들
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근로자들의 안전 의식을 변화시키는 것에 초점을 두는 방법이다(Zohar, Cohen & Azar, 1980). 이러한 정책, 공학적 접근들은 단기적으로는 효과가 있을 수 있지만, 현장 근로자가 능동적으로 산업재해를 예방하는 방법이 아니기 때문에 장기적 효과
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근로자들은 해고 및 불합리한 노동 조건에 대한 보호를 받는다. 셋째는 고용의 높은 질로 정규직은 종종 기술과 경험을 쌓을 수 있는 기회를 가질 가능성이 더 높아 이직 시 경력 개발에 도움이 된다. 비정규직(Non-Regular Employment)에 대한 관점
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근로자, 중도입국청소년, 유학생 등을 대상으로 하는 다문화정책 지원 사업, 한국어교육을 실시 중이다. 특히 여성가족부에서 주관하는 결혼이민자 대상 한국어교육과 법무부에서 주관하는 사회통합프로그램은 사회통합정책 내 언어교육에
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