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의무는 없다(日判).
다만, 산안법25에서는 특별히 근로자의 산업안전과 보건을 위해 특별조치의무를 부과하고 있다. “근로자는 제23조(안전상의조치)와 제24조(보건상의조치)의 규정에 의하여 사업주가 행한 조치로서 노동부령이 정한 사항을
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성실교섭위반을 한 경우 예컨대 교섭절차등의 위반한 경우에는 사용자의 단체교섭거부는 부당노동행위가 성립하지 않는다.
Ⅴ. 마치며
이상에서 살펴본 바와 같이 단체교섭의 성실교섭의무는 근로자측 보다는 경제적사회적 우위에 있는 사
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의무채용
2) 의무채용 예외
(2) 공공복지분야의 사회복지사 채용. 사회복지전담공무원
Ⅱ. 사회복지사의 법적 지위
1. 공공기관 사회복지사(사회복지전담공무원)의 법적 지위
2. 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위
1) 근로자로
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근로자의 정의
2. 근로계약의 정의
3. 근로계약관계상의 권리
4. 근로기준법상의 권리
5. 근로자의 노동3권
1)단결권
2)단체교섭권
3)단체 행동권
Ⅱ. 근로자의 의무
1. 근로계약의 정의
1) 근로제공의무
2) 성실의무
2.
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Ⅳ. 징계의 대상
1. 경력직공무원
1) 일반직공무원(지방공무원 포함)
2) 특정직공무원
2. 특수경력직공무원
1) 별정직공무원
2) 계약직공무원
3) 고용직공무원
Ⅴ. 징계의 사유
Ⅵ. 징계의 의무
Ⅶ. 징계와 징계위원회
참고문헌
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근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우네는 근로자의 과반수를 대표하는 자와 사전에 성실하게 협의하도록 규정하고 있다.(제5조 제3항)
게다가 근로자파견법도 ‘협의’ 수준의 의무만을 규정하고 있고 벌칙규정도 없기 때문에 법
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성실의무에 관한 규정을 마련하고, 시험과목이 재조정, 시험의 난이도, 합격자 배출 등이 시대의 흐름에 맞게 조정되어야 할 것이다. 또한 응시조건을 강화하여 응시기회의 제한과 더불어 공인중개사 제도의 전문성을 제고하기 위해 소정의
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의무고용 현황.
서강경제인포럼(2002), 장애인 고용장려금과 부담금의 적정수준과 양자간의 상관관계에 관한 연구.
이용교(2002), .디지털 사회복지개론. 인간과 복지.
장애인고용촉진공단(2006). 2005장애인근로자실태조사.
장애인고용촉진공단(20
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(1) 실습목적
(2) 실습목표
3. 실습생의 의무와 책임
4. 실습지도자의 의무와 책임
5. 실습지도교수의 의무와 책임
상기 사항을 성실하게 이행하여 실습을 진행하도록 하겠습니다.
년 월 일
실 습 생 인
실습지도자 인
실습지도교수 인
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성실하게 수행한다
①
②
③
④
생산적이다
①
②
③
④
몰입력이 높다
①
②
③
④
창의성이 떨어진다
①
②
③
④
사소의 유연성이 낮다
①
②
③
④
업무를 즉흥적으로 수행한다
①
②
③
④
높은 스트레스를 보인다
①
②
③
④
동기부여가
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스템에 의해 운영될 것이므로 윤리가 경쟁의 전제조건이 될 것이라 확신합니다. 따라서 고객에게 신의성실의무를 다하여 고객과 평생에 걸친 긴밀한 유대관계를 형성함으로써 기존고객의 이탈을 방지하고 고객점유율을 높이는데 기여하는
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습니다. 미래는 복잡한 금융시스템에 의해 운영되는 사회가 될 것이므로 윤리가 경쟁의 전제조건이 될 것이라 확신합니다. 따라서 고객에게 신의성실의무를 다하고 공정성을 유지하는 투명한 자산관리사가 되겠습니다. 인간적인 신뢰를 바
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습니다. 미래는 복잡한 금융시스템에 의해 운영되는 사회가 될 것이므로 윤리가 경쟁의 전제조건이 될 것이라 확신합니다. 따라서 고객에게 신의성실의무를 다하고 공정성을 유지하는 투명한 자산관리사가 되겠습니다. 인간적인 신뢰를 바
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하고 실행시켜 드리겠습니다. 물론 정기적으로 고객님께 서비스에 대해서 모니터링 해주며 고객만족을 이끌어 낼 수 있도록 노력하겠습니다. 또한 고객에게 신의성실의무를 다하고 공정성을 유지하는 투명한 산단공인으로서 인간적인 신뢰
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끊임없는 자기계발을 통해 고객에게 믿음직한 행원임을 확인시켜드리고 고객에게 최적의 맞춤형금융서비스를 제공함으로써 고객과 인간적인 신뢰를 쌓겠습니다. 미래는 복잡한 금융시스템에 의해 운영될 것이므로 고객에게 신의성실의무
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