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실교섭의무의 위반
1. 사용자의 성실교섭의무 위반
사용자가 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부해태하는 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
2. 노동조합의 성실교섭의무 위반
노동조합이 정당한 이유없이 합의된 교섭
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의 효과
1.사용자의 부당로동행위성립
사용자가 정당한 사유없이 단체교섭을 거부하거나 해태하고, 협약체결등을 이행하지 않은 경우에는 동법 제81조제4호에 해당하게 되어 부당노동행위가 성립한다.
2.노동조합의 성실교섭의무 위반
노
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의무
Ⅰ. 宣誓義務(선서의무)
Ⅱ. 誠實義務(성실의무)
Ⅲ. 職務上 義務(직무상의무)
1. 法令遵守義務(법령준수의무)
2. 服從義務(복종의무)
3. 職務專念義務(직무전념의무)
4. 親切■公正義務(친절. 공정의무)
5. 秘密嚴守義務(비밀준수의무
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성실의무 위반 등으로 파면 및 해임의 중징계를 받았다. 1999년 전교조가 합법화된 이후 교육당국은 전교조 불법행동에 대해 솜방망이 징계로 일관했다. 2006년까지 전교조는 불법 연가투쟁을 11차례나 했는데도 징계를 받은 교사는 9명에 불과
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의무는 없다(日判).
다만, 산안법25에서는 특별히 근로자의 산업안전과 보건을 위해 특별조치의무를 부과하고 있다. “근로자는 제23조(안전상의조치)와 제24조(보건상의조치)의 규정에 의하여 사업주가 행한 조치로서 노동부령이 정한 사항을
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성실의무에 관한 규정을 마련하고, 시험과목이 재조정, 시험의 난이도, 합격자 배출 등이 시대의 흐름에 맞게 조정되어야 할 것이다. 또한 응시조건을 강화하여 응시기회의 제한과 더불어 공인중개사 제도의 전문성을 제고하기 위해 소정의
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(1) 실습목적
(2) 실습목표
3. 실습생의 의무와 책임
4. 실습지도자의 의무와 책임
5. 실습지도교수의 의무와 책임
상기 사항을 성실하게 이행하여 실습을 진행하도록 하겠습니다.
년 월 일
실 습 생 인
실습지도자 인
실습지도교수 인
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의무는 주택법의 80조 2학의 내용대로 거래당사자가 신고의무를 부담하는 것은 수익자 부담원칙에 의해서도 당연한 것이다. 이번에 개정된 공인중개사법의 제27조 6항의 입법목적을 충실하게 달성하기 위해서 라면 변호사, 세무사, 법무사 등
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성실을 요구하는 윤리규정, 중개업자들간의 조직의무 등이 골자였다.
② 1893년에는 경성에 한해 거간의 「인가제」를 중심으로 관료화된 거간에 대한 규칙이 다시 제정(15개조)되었다. 한성부에서 신원조사를 통해 일정한 절차를 밟은 후에
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성실하게 협의하도록 규정하고 있다.(제5조 제3항)
게다가 근로자파견법도 ‘협의’ 수준의 의무만을 규정하고 있고 벌칙규정도 없기 때문에 법적 구속력이 거의 없다고 할 수 있다.
둘째, 단체협약에 의한 비정규직 고용의 절차상의 규율도
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스템에 의해 운영될 것이므로 윤리가 경쟁의 전제조건이 될 것이라 확신합니다. 따라서 고객에게 신의성실의무를 다하여 고객과 평생에 걸친 긴밀한 유대관계를 형성함으로써 기존고객의 이탈을 방지하고 고객점유율을 높이는데 기여하는
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