목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성실교섭의무의 내용
Ⅲ. 성실교섭의무의 한계
Ⅳ. 성실교섭의무의 위반
Ⅱ. 성실교섭의무의 내용
Ⅲ. 성실교섭의무의 한계
Ⅳ. 성실교섭의무의 위반
본문내용
섭의무의 위반
1. 사용자의 성실교섭의무 위반
사용자가 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부해태하는 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
2. 노동조합의 성실교섭의무 위반
노동조합이 정당한 이유없이 합의된 교섭절차를 위반하는 등 단체교섭상의 성실교섭의무를 위반한 경우, 사용자는 단체교섭을 거부할 수 있고 이는 부당노동행위에 해당하지 않는다.
1. 사용자의 성실교섭의무 위반
사용자가 단체협약체결 기타의 단체교섭을 정당한 이유없이 거부해태하는 경우에는 부당노동행위가 성립한다.
2. 노동조합의 성실교섭의무 위반
노동조합이 정당한 이유없이 합의된 교섭절차를 위반하는 등 단체교섭상의 성실교섭의무를 위반한 경우, 사용자는 단체교섭을 거부할 수 있고 이는 부당노동행위에 해당하지 않는다.
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