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EAP 의 정의 ●
● EAP의 등장배경 ●
● EAP의 전반적 이해●
EAP가 지향하는 개입모형
EAP의 핵심기술
● EAP 도입현황●
● 국외 사례●
● 국내 사례 ●
유한킴벌리
4조 3교대제
연봉 및 복리후생
교육프로그램
휴먼다이나믹(Human Dynamic)
경영
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EAP (근로자 지원 프로그램) 시스템’ 을 도입하였다.
EAP는 기업의 생산성에 영향을 미칠 수 있는 요인에 대해 상담, 컨설팅, 코칭, 서비스연계 등의 기술을 활용하여 근본적 해결 방안을 종합적으로 지원하는 기업 복리 후생제도이다.
기업에
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근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지의 문제점
5. 근로자를 위한 복지후생이 잘 되어 있는 기업사례
1) SAS기업
Ⅲ. 결론
1. 기업(산업)복지 문제 해결책
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프로그램 내용을 요약하여 기술하라.
1. 스트레스
2. 직장인을 대상으로 한 다양한 스트레스관리 프로그램
1)스트레스 자가진단 및 EAP(employee asisstance)프로그램
2) 직장인 스트레스관리를 위한 금연·절주 프로그램
3) 근로자 건강
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감정 노동의 실태 조사 (서비스 직종에 종사자 50명을 대상으로 한 설문지)
4. 인터뷰를 통한 감정 노동 종사자들의 실태 파악
5. 해외 감정 노동 사례 및 해결 사례
6.EAP
7. 감정노동 해결방안
7. 감정노동 해결방안의 실천
7. 결론
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EAP(Employee Assistance Program)는 근로자와 직계가족이 가지고
있는 개인, 가정, 직장, 스트레스, 재무 등의 다양한 문제를 전문가와 함께 해결함으로써‘행복한 일터’를 만드는데 도움을 주는 근로자 지원 프로그램.
‘DGB가족행복센터’는 전문
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프로그램
(1) 스트레스 자가진단 및 EAP(Employee Asisstance: 근로자 지원) 프로그램
1) 적용대상자
2) 프로그램 내용요약
(2) 직장인 스트레스 종합관리 프로그램
1) 적용대상자
2) 프로그램 내용요약
4. 간호사를 위한 스트레스관
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지원 프로그램(Employee Assistance Programs, EAP)
현대의 종업원 지원 프로그램(Employee Assistance Programs, EAP)은 1940년대 미국회사들에서 시작된 프로그램이 발전한 것이다. DuPont, Standard Oil, Kodak 등의 기업들은 수많은 근로자가 알코올로 인한 문제를 겪
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프로그램(EAPs; Employee Assistance Program)이다. 지난 2002년에는 유한킴벌리 본사에 직장 내 스트레스 관리 프로그램을 도입했으며 2004년부터는 전 사업장으로 확대 시행하고 있다. 유한킴벌리에서 도입한 근로자 원조 프로그램은 전문 상담지원 프
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3) 감정노동자에 대한 사회적 지원
6. 감정노동자에 대한 기업 차원의 개선방안
1) 감정노동자 지원 프로그램
2) 감정노동자를 위한 건강 증진 프로그램
7. 감정노동자에 대한 국가 차원의 개선방안
8. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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