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근로자를 실질적으로 지휘명령하는 도급인에게까지 사용자개념을 확장시켜 사용자 책임을 부담하여 수급인의 근로자의 보호를 두텁게 하는 것이 타당하다고 본다.
한편, 파견근로자보호등에관한법률상의 사용자 책임을 회피할 목적으로
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주체
3. 경영분석의 발전
1) 외부분석
2) 내부분석
4. 경영분석의 목적
1) 내부적 목적에 의한 경영분석
2) 외부적 목적에 의한 경영분석
5. 경영분석의 대상
6. 경영분석시 유의사항과 경영분석의 한계
7. 경영분석의 올바른 활용법
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근로자의 진정 및 고발여부에 대한 의사가 충분히 고려되어야 한다. 1. 직장내 성희롱 예방교육의 목적
2. 성희롱예방교육 실시의 배경
3. 직장내 성희롱의 개념
4. 직장내 성희롱 행위자와 피해자
5. 직장내 성희롱 이럴 때 성립된
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근로자파견 아웃소싱 실무론, 고려아카데미컨설팅 출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 채용의 의미
Ⅲ. 채용의 기본방침
Ⅳ. 채용의 효력발생시기
Ⅴ. 채용과 채용전략
1. 자사가 원하는 인재상을 구체적이고 명확하게 알려라
2. 비금전적인 보
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비정규직 차별금지
III. 연령차별금지
1. 법적근거
2. 차별의 개념과 차별사유
3. 차별의 판단기준 (고령자법 제4조의 4)
4. 차별금지의 예외
5. 고용단계별 연령차별 사례
6. 차별금지위반에 대한 제재와 구제절차
IV. 실무사례
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근로자파견법을 중심으로 Ⅰ. 일본의 장애인고용촉진법
1. 개정 개요
2. 개정 의미
Ⅱ. 일본의 직업안정법
1. 법률 목적의 개정
2. 직업지도의 정의
3. 직업안정기관과 직업소개사업자 등의 협력
4. 근로조건 등의 명시
5. 구직자 등의
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노동자들은 코로나19에 어떠한 영향을 받고 있는지 구체적으로 묘사하였다. 그리고 마지막으로 노동의 문제를 해결할 수 있는 대안으로 합리적인 급여지급과 복리후생, 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비, 비정규직 채용관리
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노동자 저항」, 중앙대학교, 2014.
뒤메닐, 「자본의 반격, 신자유즈의 혁명의 기원」, 필맥, 2006.
박하순, 「신자유주의에 맞서는 노동운동」, 사회운동, 2005. 1. 서론
2. 본론
(1) 신자유주의의 개념
(2) 우리나라 신자유주의의 발달과정
(3)
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계약목적, 내용만을 규정하고 있으므로 이미 살펴본 자원 외부화의 여러 형태 중 근로자 파견을 제외한 아웃소싱, 사외분사도 민법상으로는 도급의 한 형태로 해석될 수 있다. 즉 민법상 도급으로 인정되기 위한 요소는 성과매매라는 계약의
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근로자 보호 등에 관한 법률
2) 파견근로자 보호 등에 관한 법률
3) 노동위원회법
4) 비정규직 보허법의 영향과 효과
7. 비정규직에 관한 노사쟁점
1) 사용자측
2) 노동자측
8. 비정규직 노사쟁점의 해결방안 및 제언
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