|
노동환경법(the Danish Working Environment Act)
2. 사업장 차원의 안전보건 체계
1) 사업주의 의무
2) 노동자의 권리
3) 노동자의 참여 기제와 역할
4) 노동안전보건 위원회
Ⅴ. 독일의 안전보건
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기구
Ⅵ. 한국
|
|
|
파견회사와 거래를 했지만 몇 년 사이에 한 현장에 복수의 파견업체가 들어오고 있다. 이럴 경우 파견업체간의 경쟁으로 더욱 낮은 인건비가 강요될 뿐 아니라 노동자 내부에 또 다른 차별과 경쟁의 내재적 구조가 생기는 셈이다. 이런 것을
|
|
|
업무라 함은 근로자가 근로계약의 이행을 위해 사업주의 지배 하에서 노동을 제공하고 있는 상태를 말한다. 따라서, 업무상 재해는 작업 중에 일어난 사고는 물론이고, 작업에 따르는 부수 행위 중, 작업의 준비/뒤처리/대기 중, 사업장 시설
|
|
|
근로자의 임금,지위,고용보장을 의무화하고 있는 신 노동법 출현과 함께 인본주의에 입각한 민권의 존중차원에서 실업증가를 억제하고 농촌 잉여노동력의 흡수를 통해 사회불안 요인을 완화하려는 의도로 평가된다.
-체제변형 과정에서 야
|
|
|
노동법과 성희롱
3. 여성발전기본법
4. 남녀고용평등법
5. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률
6. 성폭력특별법
7. 형법상의 성희롱 관련조항
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규정
Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법
1. 개념
2.
|
|
|
그것을 평화적인 방법에 의하여 사용자가 받아들이는 것은 별개의 문제이고, 그것을 받아들이도록 하기 위하여 업무의 정상적인 운영까지 저해하는 쟁의행위를 하는 것은 평화의무를 위반한 것으로서 정당하지 않은 것이다. 없음.
|
|
|
업무과중, 홍보부족
(2)근로소득 공제제도의 유보
3)종합적으로 문제점을 평가하면
국민연금보험
1. 국민 연금 보험 생성배경
2. 국민연금제도의 문제점
1) 적용대상의 문제
(1) 가입대상 최저연령 한계의 문제점
(2) 공적연금제도간의 연
|
|
|
비정규직
3. 국내 비정규직 현황
1) 통계적 현황
2) 직무환경
4. 국외 비정규직 현황
5. 비정규직 문제 발생 원인
6. 비정규직 문제에 대한 우리의 견해
1) 계약 관련 규제
2) 공공 정책
3) 의식 개혁
4) 덴마크 모델 제안
7. 참고자료
|
|
|
노동부 http://www.moel.go.kr/ <목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 비정규직 근로자
1) 개념
2) 분류
3) 증가 원인
4) 현황
2. 비정규직 근로자의 장단점
1) 장점
2) 단점
3. 비정규직 근로자 문제점과 사회문제로서의 중요성
1) 문제
|
|
|
노동시장, 노사관계 등에 따라 다양하다.
어떠한 근로자층의 고용기회를 창출하려는 것인가? 근로시간 단축에 따른 급여의 취급을 어떻게 할 것인가? 근로시간 단축의 비용부담을 어떻게 흡수할 것인가? 특히, 생산성의 향상에 의한 기업 수
|
|
메뉴펼치기
