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내용을 직접 규정하지 아니하고 모두 단체협약에 위임하고 있어 죄형법정주의의 기본적 요청인 법률주의에 위배되고, 그 구성요건도 지나치게 애매하고, 광범위하여 죄형법정주의의 명확성 원칙에 위배된다고 하였다.
규범적 부분은 가목
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노동자는 슬프다 : 해고위험에 온갖 차별-설움의 나날", '뉴스피플' 473호(2001/06/21), pp. 20-21.
임승현, "노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건", '평등' 4호, 1997. http://women.nodong.net/data/womenlink/lb04_eq.hwp
장지연, "비정규 여성노동자 실태와
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노동자 우선 고용의 원칙
적용
적용
적용
적용
적용
적용
이민정책과의 연계
연계하지 않음
연계함
연계하지 않음
연계하지 않음
연계하지 않음
연계하지 않음
계약
표준계약
표준계약
표준계약
표준계약
표준계약
표준계약
고용안정 채권
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근로자에게 일정 비용을 지원해 드립니다.
- 실업급여사업 : 근로자가 실직하였을 경우 일정기간 동안 실직자와 그 가족의 생활안정 그리고 원활한 구직활동을 위하여 실업급여를 드립니다.
4. 기관별 고용보험 담당업무
- 근로복지공단은 199
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법률의 문외한이라 할 수 있는 근로자의 입장에서 보면 그 정당성을 판단하기가 더욱 어려울 것인데, 연장근로의 거부 등과 같은 경우에도 위법성이 조각되지 않는다 하여 업무방해죄의 성립을 긍정한다면 이는 결국 근로자로 하여금 혹시
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노동자들이 보호를 받을 수 있도록 사회보험적용을 확대하고, 직업능력개발을 확충한 다. 노사협의회·노동위원회·노사정위원회 등을 통해 통합과 협력의 체계를 구축한다. 1. 문제의 제기
2. 노동문제의 이해
3. 노동의 현황
4. 노
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노동조합과 사용자 단체
2.3 노동자의 경영참가
2.4 단체교섭
2.4.1 노사관계형성에 있어 주도적인 정부의 역할
2.4.2 산별노조 중심의 단체교섭구조
2.4.3 노동운동에 의한 정부압박과 법제화
Ⅲ. 결론 및 시사점
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법률로 노동력을 기준화 하여 동일 금액을 일률적으로 지정 하는 것이 아니라 각각의 근로 상황에 맞춘 현실화한 근로 금액 및 기준이 지정화 되야 한다고 생각한다. 1. 최저임금제도의 정의 및 내용
의의 -의미 , 목적
적용대상
결정절
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내용
소 속
성 명
생년월일
현재 소속 근무시작일
최초계약일
담당업무
《직무내용 : 평정대상기간동안 담당한 업무의 내용과 범위를 기재》
1. 추진실적
단 위
업무명
추 진 실 적
업무비중
단위업무
평 가
※ 업무비율은 당해업무가 담당업
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노동자들의 권익보호를 위한 공동대책위원회를 구성, 그 실태를 고발하고 문제해결을 위한 대책을 촉구했다.
강사들은 파견노동자…수입의 60% 파견사장 몫
사례1) 대전 K레고 교육원에서 근무한 K씨는 S초등학교장과 계약을 체결하고 강사이
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