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임금
Ⅲ-3. 노동자 관점에서의 임금
Ⅳ. 한국기업의 임금제도
Ⅳ-1. 대기업 사례
Ⅳ-2. 중소기업 사례
Ⅴ. 새로운 임금체계
Ⅴ-1. 일반적 임금체계
Ⅴ-2. 새로운 임금체계 대안
Ⅵ. 결 론 : 발전적 노사관계를 위한 제언
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근로자의 직무수행 능력 만족도에 대해 조사한 결과 ‘만족한다. 는 기업이 51.8%로 과반수를 넘었으며, ‘보통이다’고 답변한 기업은 23.4%, ‘불만족 한다. 는 18.4%를 차지해, 장애인 직원들에 대한 업무 만족도는 비교적 높게 나타났다.
장애
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내용 또는 방식
1. 벤처 사회복지의 배경
1. 풀뿌리 사회복지 전달체계 - 사회복지사사무소
내가 꿈꾸었던 사회복지사 사무소
예상되는 어려움과 극복 방안
1. 벤처 사회복지 - 자비량 사회복지사
1. 벤처 사회복지사의 네트워크
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근로자들의 능력을 개발하여 발전시키는 핵심역량을 지닌 기업이었기 때문이다. 4조2교대제와 지식노동자 모델 등은 이에 속할 것이다.
물론 그들의 노사관계가 협력적이라는 것은 위의 내용을 보면 자명한 일이다. 이미 여러번의 노조가 회
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근로자들이 직장을 옮기지 못하도록 잡아두는 방법은 물질적 보상이 아니라고 그는 역설한다. 이들을 동료 경영자로 대우하고 성취감을 느낄 수 있게 해야 한다는 것이다. 이밖에 국내 독자의 입장에서 새롭게 눈에 띄는 내용은 관료주의에
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근로자를 파견하기로 했다. 현대는 그밖에 자동차 조립공장 건설, 고선박 해체사업 등 다양한 경협사업을 단계적으로 추진할 계획이다. 남북관계에 있어서 현대의 비중은 결코 작은 것이 아니다. 이미 현대는 남북관계에서 많은 역할을 수행
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법률상의 사회복지 개념
Ⅳ. 사회복지서비스
Ⅴ. 사회보장
Ⅵ. 사회복지사 직업의 특성
Ⅶ. 사회복지 전문가
1. 업무의 공공성
2. 업무의 전문성
3. 신뢰관계
4. 전문가의 재량적 판단
5. 전문가의 집단성
Ⅷ. 사회복지사의 기본적
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내용의 정보와 지식을 얻을 수 있었고 이해 안되는 부분도 쉽게 우리끼리 해결할 수 있었다.
우리조가 맡은 부분은 현대사회의 여성과 일이라는 부분이다.
현대사회에서는 여성들이 과거 사회보다 많은 부분을 차지하고 있고, 아마 앞으로도
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내용이 포함되어야 한다.
9) 사업주의 고충처리 전담기구 설치
성희롱 예방업무의 처리와 소속 직원의 성희롱 관련 고충에 대한 상담 처리를 위하여 인사복무담당부서에 설치한다. 즉, 성희롱 사안은 소속 직원의 복무조건과 밀접히 연관된
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근로자 소득 상위 10%가 하위10%의 9배 전국가구 소득격차는 15배 넘어 계층 간 소득격차가 다시 외환위기 수준으로 확대
(2) 응답자 63.5% `매우 심각'…보.사.연 국민의식조사 결과
(3) 전국 비농어가구의 29%가 적자
2. 양극화 현상의 확산과 심
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