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노동자에 대한 노동허가 병행실시
▣ 허가제를 법제도적으로 보장하기 위해 이주노동자에 대한 기본법을 제정하여 통합적으로 정책을 시행할 필요가 있음.
2. ‘외국인근로자고용및기본권보장에관한법률’의 제정
▣ 통합적인 이주노동자
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1.비정규직 근로자란?
- 단기간의 고용계약
- 경력개발이나 인적자원 투자를 개인적으로 해결
- 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
-고용불안정
-저임금(정규노동자의 51.0%)
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노동자성)에 대한 객관적인 지표를 이용한 추정규정을 마련하거나, 사전(신뢰성 있는) 절차로 노동자인지 여부 판단을(잠정적이라도) 행하는 방법은 노동자 개념의 명확화를 실현하는 수법으로서 주목을 끌어갈 것이다.
2. 근로자라 할 수 없
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근로자의 노동법적 문제: 국내 불법장기체류 외국인근로자를 중심으로.” 『법제연구』24: 33-55.
김지형. 2002. “외국인 근로자의 헌법상 기본권 보장: 현행 산업연수생제도의 위헌성 검토를 중심으로.” 『저스티스』제70호.
김현희. 2009. “
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노동관계법의 보호에 있어 불리한 처지에 놓여 있다. 국내에 체류하고 있는 외국인근로자가 불법상태라도 한국에서의 장기체류를 희망하고 있는 경우가 많고 미등록 이주 노동자의 국내 유입이 증가 추세이므로 특별한 대책을 마련해야 한
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노동자센터 조직은 관련분야의 업무구조를 빠른 속도로 처리하기 위해서 능동적으로 팀 단위의 구조를 가진다. 효율적인 팀이 구성되기 위해서는 우선 팀 구성원 각자의 여러 가지 능력을 고려하게 되겠지만 이러한 능력을 적절하게 발휘하
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파견 노동부 직원이 외국인노동자를 고용하려는 사업주를 대신하여 근로계약을 체결한다.
- 사기업에 의한 인력송출 금지시킨다.
④ 고용분담금 부과
- 외국인력의 고용으로 이익을 얻는 기업이 고용분담금 부과한다.
- 고용분담금은 모집비,
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파견
2. 배치전환
3. 일시휴업
4. 비정규근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도
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노동자의 보호 법안으로 보기에는 무리가 많다.
비정규직법 시행에 따라 국가 공공기관의 ‘공공기관 비정규직대책추진위원회’가 제출한 ‘인사관리 표준안’ 을 보면 정규직으로서의 전환이 아닌 무기계약직 전환 계획과 더불어 ‘업무
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노동의 유연화'를 위기 해법으로 꼽은 한국과 정반대 길을 찾는 셈이다.
노동 유연화의 후유증으로 미국의 노동자들은 심각한 비정규직 문제에 시달리고 있다. 비자발적 시간제 근로자, 곧 단기계약직 노동자 수는 4월말 현재 경기침체가 시
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