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노동자 즉 불법체류자로 전락하게 된다. 중소기업협동중앙회를 통해 들어온 연수생의 24%, 해외투자기업을 통해 들어온 연수생의 56%가 연수업체를 이탈하고 있다.
2. 지침 제3조 -연수생 추천을 중기협에서 전담하는데, 즉 연수생 도입업무를
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, 주휴수당, 해고예고수당, 출산전후수당
*평균임금 : 월급+부가급여 - 퇴직금, 산업재해보상, 상여금
(평균임금은 3개월 동안의 총액을 총일수로 나눈 금액) 1.직업상담학
2.직업심리학
3.직업정보론
4.노동시장론
5.노동관계법
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노동감시 관련 실정법 규정
1) 근로자참여및협력증진에관한법률(이하 근참법) 일부개정법률안
2) 법률효과
Ⅵ 결론
1. 국가적 수준의 입법적 해결
2. 사회적 개입의 프라이버시 운동
3. 작업장 수준의 노동자의 적극적 대응
4. 견
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노동조합)가 그 노동력의 제공을 집단적으로 통제하여 파업 또는 태업이라는 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 공무원단체의 단체행동권은 극소수의 국가를 제외하고는 대부분의 국가에서 부인되고 있다 그 이유는 공공업무를 수행하
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업무상질명), 2003～2005
◈ 한국산업 간호협회지, 2001
◈ http://www.dietdisorder.co.kr/healthinfor/testinfo/testinfo.asp Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 원인
1. 작업 특성 요인(자세, 반복, 힘, 휴식)
2. 사회구조적인 요인
3. 사회심리적 요인
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노동과 건강연구회, 직업병과 산업재해 예방에서 보상까지, 도서출판 돌베게
○ 심태식, 노동법개론, 제4전정판, 법문사, 1989
○ 사업장 내부 노사 공동 안전보건 활동 활성화 방안 연구, 2003
○ 안전신문사, 산업안전보건 핸드북, 2000,
○ 한국
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노동기구)의 협약과 권고이다
ILO는 그 헌장 전문에 “ 고용으로 말미암아 생기는 질병, 부상에 대한 근로자의 보보” 즉 업무재해보상을 명확히 규정하고 있는데 그 창설이래 근로자의 재해보상, 직업병 보상 및 재해방지 등에 관하여 구체적
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법률지식 사회보험법해설 (박영수, 신쌍식)
: 알아야 챙기는 산재보험 (제2판, 이용교와 산재탐험대 편)
: 사회복지법제론 (조원탁, 김형수, 이영하, 조준)
: 다음카페 cafe.daum.net/hywelfare (나누는 사회) Ⅰ. 산업재해보상보험제도의 목적 및 특
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노동자들에게 낮은 임금을 주며 가난의 굴레에서 벗어날 수 없는 환경을 만들어왔다. 배우지 못했다는 이유로, 혹은 누구나 할 수 있는 일이라는 이유로 최소한의 생계조차 잇기 힘들 정도로 낮은 임금을 제공했던 것이다. 비록 전문성 없이
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법률문제
4. 취업규칙의 형식
Ⅳ. 취업규칙의 작성과 변경
1. 취업규칙의 작성 및 변경권
2. 취업규칙의 작성?변경 절차
1) 취업규칙의 작성
2) 근로자의 의견청취
3. 취업규칙의 신고
Ⅴ. 취업규칙의 불이익변경
Ⅵ. 결론
참고문헌
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