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노동자법의 개정 근거
1. 요구의 골자
2. 의의 및 개정 이유
3. 개정 방향
Ⅵ. 특수고용노동자법의 개정안
1. 현행
2. 개정안
Ⅶ. 특수고용노동자법의 평가
1. 경제법적 해결방안
2. 특별법 제정방안 : 유사근로자단결활동등에 관한 법률
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근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 노동자의 유형
1. 일용직?임시직?계약직 노동자
1) 기간을 정한 근로계약을 이용하는 자본의 의도와 현실
2) 일용직, 임시직, 계약직, 촉탁직은 어떻게 다른가
2. 파견?사내하청?용역 노동자
1) 간접고용을 통한
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법률
3) 적용범위
2. 피해자
3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것
4. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는 이를 조건으로 할 것
1) 육체적 행위
2) 언어적 행위
3) 시각적 행위
4) 기타 사회통념상 성적 굴욕감을 유
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목적
2. 성희롱 예방교육 실시방법
3. 성희롱 예방교육의 특례
4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건
5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차
6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리
7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육
ⅩⅣ. 결론
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파견
7. 전출
Ⅳ. 한국의 파견근로법
Ⅴ. 파견근로자의 현황과 문제점
1. 근로자 파견사업의 소규모 영세성과 하도급과의 대체성
2. 파견노동력의 상시적 단순 미숙련 업무
3. 파견 노동자의 이중적 단기 고용관계와 고용유형
4. 중간착
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파견과 직접고용 간주규정의 적용에 관한 제 문제
* 전국민주노동조합총연맹(2003), 파견법 시행5년 그 실상과 폐허
* 한국노동조합총연맹(2004), 사내하도급의 불법파견 실태 점검을 위한 지침 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 위장도급 불법파견의 유형
Ⅲ
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업무 요건 수정
2) 직접고용의무
3) 직접고용의무 불이행시 제재
4) 직접고용의무 적용례
5) 직접고용시 근로조건의 기준
6) 파견근로자 우선 고용 노력
7) 파견기간 및 파견연장 횟수
8) 고령자의 파견기간 연장
8. 한국의 파견 노동자
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근로자에게 적정한 수준의 임금을 보장하고 불법 파견근로 사용 사업주에 대한 처벌을 강화하는 한편 위반 사항에 대해 개선명령을 내릴 수 있는 근거가 신설된다. 대신 파견근로가 건전한 고용관계로 자리 잡을 수 있도록 파견 대상 업무를
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14. 기타
Ⅳ. 도급의 위장도급
Ⅴ. 도급과 근로자공급
Ⅵ. 도급과 파견
Ⅶ. 도급의 문제점
1. 고객과의 문제
1) 계약내용
2) 운영상 문제점
2. 근로자와의 문제점
1) 투입 전 관리
2) 투입 후 관리
3. 문제 해결 및 대처
참고문헌
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근로자 개념의 재구성과 노동·사회보험의 적용에 대한 소고, 한국사회법학회
한국노동연구원(2007), 일본의 근로자파견 사용실태와 전망 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본근로자(일본노동자)와 직장복귀프로그램
1. 직장복귀 프로그램 실시 장려금의
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