|
법률상 정당화할 수 있는 특별한 사정을 인정하기에 부족\"하다고 판시하였다.
_ 전자는 양기업간의 별개성을 전제로 근로계약의 해석을 통하여 기업간 전직에 대한 근로자의 동의를 추출해 내고자 한다면, 후자는 양기업의 동일성을 곧바로
|
|
|
법 제정방안 등 강구
- 특별법(‘유사근로자의 단결활동 등에 관한 법률’) 제정방안을 검토
- 유사근로자들에게는 단체조직권, 교섭권, 협약체결권을 부여한 1. 들어가며
2. 기간제 근로
(1) 의의
(2) 쟁점
3. 파견근로
(1) 내용
(2)
|
|
|
법상의 생계비 지원(보건복지부)
5. 근로자의 임금 및 퇴직금 보호
1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리
2) 도산기업의 체불임금 조기청산 및 생계지원
Ⅳ. 고용안정대책과 동절기고용안정대책
1. 기본추진방향
2. 주요 사업 내용
3. 예
|
|
|
근로자 파견제도의 개선방향」, 내부토의자료, 노사관계개혁위원회.
이종훈(1998), 『교육훈련 바우쳐 및 교육훈련 카드 제도의 도입·실시방안에 관한 연구』, 노동부
이철수(1993), 『노동관계법 국제비교연구(Ⅰ)-정리해고, 임금보장제』, 한
|
|
|
내용
4) 정부의 최근 태도
3. 기간제 노동
1) 현행 규정
2) 비정규 공대위 제도개선 요구안
3) 노사정위원회 논의 내용
4) 최근 노동부
4. 간접고용(파견용역) 노동
1) 민주노총의 제도개선 요구안
2) 노사정 위원회 논의 내용
3) 노동부 업무
|
|
|
근로자·양성훈련자 적용제외 폐지, 적용주기 변경에 합의하는 성과를 올렸다. 위 위원회 합의내용 이외에 추가로 적용주기 변경, 감시·단속적 근로자 감액적용, 직상수급인의 연대책임 등도 반영하여 최저임금법을 개정하였다.
지방노동관
|
|
|
법에 일반적인 고용형태의 차이에 의한 차별대우 금지 내지 근로자의 근로가 실질적으로 동일함에도 불구하고 근로계약의 내용이 다르다는 이유만으로 차별적 대우를 하는 것을 금지하도록 규정하고, 기간제근로·단시간근로·파견근로 등
|
|
|
구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
구체적 사례
(1) 중소기업 근로자 지원정책
(2) 소상공인지원정책
3) 비정규직문제 해결방안 구체적 사례
(1) 근로계약서 서면 작성 의무화
(2) 정부법안의 개선
4. 한국 노동문제의 개선방안
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
|
|
|
법안에 대해 알아보자.
3. 국내외 비정규직 차별사례
- 기간제 (계약직) 침해사례
- 간접고용 침해사례
- 특수고용 침해사례
4. 인터뷰 내용
- 비정규직 노동자가 당면하는 문제
- 비정규 법안통과
|
|
메뉴펼치기
