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내용으로는 법인세 · 특별부가세 감면, 특별감가상각 인정, 지방세 중 취득세 · 등록세 · 재산세 등의 감면 등 조세특례 조치를 인정해 준다.
② 민자유치제도의 활성화
1994년에 사회간접자본시설에 대한 민간자본유치촉진법과 그 시행령이
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법이 무엇일까에 대해서 고민하게 되었다. 여러 의견들이 나왔지만 근본적인 해결책으로 윤리경영이 최선이 될 것이라고 결론을 내리게 되었다. 하지만 요즘 기업들이 내세우는 윤리경영이 진정한 윤리경영인지에 대해서 생각해 보기로 했
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법에 의하면 노인의 복지를 위한 상담 및 지도의무를 다하기 위하여 시 · 군 · 구에 노인상담원을 두도록 조치하고 있으나, 전문상담인력의 부족과 예산 부족으로 아직도 미비한 부분이 많음
- 정서 및 심리적 대책을 위해서는 상담 외에도
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내용
4. 우수중소기업제품마크(GQ) 인증제도
1) 목적
2) 인증절차
3) 우대사항
Ⅴ. 중소기업의 개발기술사업화지원제도
1. 지원대상
2. 지원범위
3. 지원조건
4. 신청 및 접수
Ⅵ. 중소기업의 부처별지원제도
1. 제정경제부
2. 과학기술
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법 발달과정
4. 우리나라 고용보험의 적용 범위 변화과정
Ⅲ. 고용보험의 적용 대상
1. 가입대상 예시
Ⅳ. 고용보험의 목적 및 정의
Ⅴ. 고용보험의 급여
1. 급여의 종류
2 급여의 지급요건과 내용
3. 수급자의 권리보호
Ⅵ. 고용
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하여는 전혀 처벌규정을 두고 있지 않으며 근로자파견법에서도 파견사업주는 무겁게 처벌하는 반면(3년 이하의 징역 또는 2만 원 이하의 벌금) 사용사업주는 그 처벌이 가볍게 규정되어 있다(1년 이하의 징역 또는 1천만 원 이하의 벌금). 사용
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근로자공급사업에 비해서 폐해가 크지 않다.
다만, 이러한 근로자공급사업에 해당하더라도 예외적인 경우에 합법으로 인정된다. 즉 1998년에 제정된 파견근로자보호등에관한법률(이하, 근로자파견법)에 의해 합법화된 근로자파견사업에 해
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근로자파견법 : 해석 및 운영을 중심으로, 서울대학교 노동법연구회
ⅱ. 서문희(2008), 일본의 일하는 여성 보육지원, 한국보건사회연구원
ⅲ. 성유운(1992), 일본 근로자의 건강보호증진대책, 대한산업보건협회
ⅳ. 최재동(2004), 일본의 산재근로
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◈비 정규직 보호법 : 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법
비 정규직 근로자 보호법 중 기간제 및 단시간 근로자 보호법과 파견근로자 보호법은 공통적으로 비정규직 근로자의 사용에 있어서 근로자들의 근로기간이 2년
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임금청구할 수 있게 제34조 제2항을 개정하여야 한다.
4. 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정
고용과 사용관계가 분리되어 있는 파견근로자의 특성상 근로기준법 등 노동관계법의 특례규정이 완비되어야 함에도 파견법은 몇가지 문제점을
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