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법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
정철균 저, 파견근로자의 보호 등에 관한 법률해설, 한국경제신문사, 2007
은수미. 비정규직과 한국 노사 관계 시스템 변화, 한국노동연구원 20007
황종률 저, 노동시장에 유연화와 양극화, 국회예산정책
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정규직 근로자 간의 대체성
김승택(2001)은 파견근로자와 여타 비정규직 근로자와의 대체성에 대해 다음과 같은 지적을 하고 있다. 합법성 여부를 떠나 현실적으로 파견근로자와 여타 비정규직 근로자의 대체성이 존재하는 이상 업무범위나
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법상 근로자인 산업연수생에게 근로의 대가로서의 성격을 갖고 있는 퇴직금을 전면적으로 지급하지 않는 것을 정당화 할 수 있을 정도의 결정적인 차이라고 보기는 어렵다.
마. 파견근로자와 유사한 점
연수업체에 산업연수생에 대한 퇴직금
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법적 쟁점과 대책, 한국노동교육원, 2005
유지연, 비정규직근로자의 고용안정 활성화 방안에 관한 연구, 한남대사회문화대학원, 2008
류용태, 비정규직 여성근로자 보호방안에 관한 연구: 파견근로자 중심으로, 서강대 공공정책대학원, 2007
방
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법학연구소, 2008 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 법률해석의 대상
1. 의사주의
2. 표시주의
3. 신의사주의
4. 그 외의 학설
Ⅲ. 법률해석과 GPL(일반 공중 라이선스)의 법률적 효력
Ⅳ. 법률해석과 법률해석 기준
Ⅴ. 법률해석과 파견근로자보호 법령
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로자를 파견하는 형태이다. 파견근로자의 근로계약 자체가 불안정함으로 인해 자칫 잘못하면 대기기간이 불안정해져서 생존의 위협을 느낄 수 있고, 이는 노동법의 근본이념에 배치되기 때문에 향후 입법의 원칙으로 상용형 파견의 원칙을
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법의 이해, 레인보우북스, 2007
김소영, 고용형태 다양화와 법 제도 개선과제, 한국노동연구원, 2001
은수미, 비정규직과 한국 노사관계 시스템 변화, 한국노동연구원, 2007
최영우, 개별적 근로관계법, 중앙경제, 2010
김세곤, 근로자파견제도, 중
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개별적 근로관계는 근로기준법 등 소위 개별적 근로관계법의 규율을 받게 된다. 그러나 이러한 개별적 근로관계가 원용하고 있는 사용자개념은 근로자파견제와 같이 분할을 전제로 한 것이 아니므로 수규주체에 대한 명확한 규정이 필요하
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근로자에 대하여 여러 가지 업무상의 지휘명령권을 행사할 개연성이 높다는 특징이 있으며 따라서 도급, 특히 사내하도급에 있어서는 실제로 운영되는 모습이 근로자파견인지, 진정한 도급인지의 구별이 노동법적으로 중요한 과제가 되는
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파견, 용역 근로자의 노동 3권 - 서울대학교 노동법연구회 -윤애림
비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법개정방향 - 한국민주노총
근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석 - 노동부
비정규근로의 실태와 정책과제 - 안주엽, 조
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